短評：將企業(yè)改革進行到底
明者因時而變，知者隨事而制。集團從去年開始，針對存在的問題，進行了大刀闊斧地改革，但是部分單位的改革，與員工期望和集團要求還存在比較大的差距。集團這次工作會議，就這些問題提出了解決方案，部署集團全年核心目標任務，確立市場化單位改革運營模式，從思想方面進行統(tǒng)一。丁鼎董事長在講話中強調(diào)：“多年來，我們東方人始終秉承‘敢想敢干 爭創(chuàng)一流’的精氣神，創(chuàng)造了今天的成就。”“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”是我們的企業(yè)精神，是我們企業(yè)不斷發(fā)展的動力所在。
目前，我們都在聚焦改革，而“敢想敢干”就是我們能夠達到改革目標的法寶。那么我們應該如何“敢想”？那就是丁鼎董事長提到的“思想解放”。在改革的進程中，各級管理者要通過學習和交流溝通，提高思想站位，培養(yǎng)經(jīng)營思維，將思想統(tǒng)一到“改革”上來，打破思想束縛，堅定信心，奮力改革。這種“敢想”，不是天馬行空，而是思路清晰、方向明確的，是朝著改革與發(fā)展的方面想。這種“敢想”，不是高不可攀，而是要“跳一跳、夠得著”；這種“敢想”，也一定不能是“為了改革而改革”，而應該是科學的改革，符合企業(yè)宗旨的改革，符合“企業(yè)增效，員工增收”的改革。
天上不會掉餡餅，輝煌前景是改革、奮斗出來的，“東方夢”是需要全體東方人干出來的。將宏偉藍圖變成美好現(xiàn)實，實現(xiàn)改革目標，肯定不是“輕輕松松、敲鑼打鼓”就能實現(xiàn)的，正如丁鼎董事長要求的，全體東方人“要在攻堅克難中挑戰(zhàn)最極限”，要敢做“拼一拼、辦得到”的事情。這就是要求全體東方人千方百計將“敢想”的思想，與改革思維、經(jīng)營的思維結合起來，變?yōu)椤案腋伞钡某晒?，互相遞交一份互相滿意的“答卷”。
火車跑得快，全靠車頭帶。各級管理人員，以及黨的基層組織，是確保實現(xiàn)改革目標的基礎，是貫徹改革的主力軍。大家只有時刻牢記“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，帶領全體東方人萬眾一心，甩開膀子實干，堅持“說了算、定了干、按期完”的工作作風，為企業(yè)和員工辦實事，才能贏得信任，才能將改革進行到底。
孫新華總裁的工作報告，以一張圖片結尾：“定者，對境無心，八風不能動——把自己的事做好”。丁鼎董事長在講話最后，指出“大家要當運動員，不要只當評論員。腳踏實地，埋頭苦干，力爭通過改革，實現(xiàn)我們東方事業(yè)改革新目標，實現(xiàn)我們東方事業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展”。兩位領導的講話，都講到了如何干，達到什么標準。敢干，要八風不能動；敢干，要當運動員，要腳踏實地埋頭苦干。這就是要求實干興企。集團20多年來取得的成就，正是一批又一批東方人，團結起來苦干實干、不懈奮斗，“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”的結果。在新時代，全體東方人也只有傳承這種精神，才能達到“好”“高質(zhì)量”的“一流”要求。
今天，在集團銳意改革的新征程中，每一位東方人面對新的形勢，都應該發(fā)揚企業(yè)精神，統(tǒng)一思想和步調(diào)，堅定改革必勝的信念，勤作為、敢作為、善作為，用實干書寫無愧于自己的答卷，這樣東方的宏偉藍圖就一定能變成美好的現(xiàn)實！
（企業(yè)文化部）
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