側(cè)記：“蘇雅拉”企業(yè)文化論壇是如何籌備的？
3 月 27 日，以“慶祝建黨百年 促進文化傳承”為主題的東方控股集團“蘇雅拉”企業(yè)文化論壇在集團朵日納員工文體活動中心隆重開幕。來自北京、呼和浩特等地的特邀嘉賓和集團領導、各管理中心負責人、各業(yè)務單位負責人、各黨組織書記、副書記、退休老領導代表、員工代表等90多人參加了論壇。雖然論壇召開的時間只有半天，但是，如何將本次論壇辦好，凝聚了很多領導、員工的心血。
“蘇雅拉”企業(yè)文化論壇的由來
在東方控股集團20多年來的發(fā)展過程中，始終將黨的建設和企業(yè)文化建設放在重要位置。在集團創(chuàng)始人丁新民的帶領下，一批老一輩企業(yè)文化建設者，將自己的激情和熱忱獻給了東方，通過歌曲、舞蹈、文字、圖片等各種方式，不斷豐富企業(yè)文化建設，傳承企業(yè)文化，將“以人為本 共同富?！钡钠髽I(yè)宗旨落實在企業(yè)的發(fā)展和改革中，落實在員工的工作和生活中，對集團的發(fā)展起到了不可替代的作用。早在2020年底，集團總結(jié)表彰會議結(jié)束后，集團創(chuàng)始人丁新民就有一個想法，要感謝長期以來，為東方控股集團企業(yè)文化建設工作做出過突出貢獻的人。當集團黨委副書記霍春利將此匯報給集團董事長丁鼎時，沒想到這與丁鼎董事長的想法不謀而合。丁鼎董事長高度重視集團企業(yè)文化建設工作，在提出設立“蘇雅拉”企業(yè)文化獎后，就想通過一種方式，感謝曾經(jīng)為集團企業(yè)文化建設做出突出貢獻的眾多企業(yè)文化工作者?！疤K雅拉”是蒙古語“文化”的音譯，這個獎項的名字，就是丁鼎董事長親自提出來的。因此，他建議在2021年工作會議前后，舉辦“蘇雅拉”企業(yè)文化論壇，梳理集團20年來的企業(yè)文化建設工作，感謝企業(yè)文化建設突出貢獻者，并激勵年輕一代的企業(yè)文化工作者，做好企業(yè)文化傳承工作。
集團領導對論壇的高度重視
在確定召開論壇后，企業(yè)文化突出貢獻者的評選范圍是什么，以及向他們頒發(fā)什么獎品方能顯示集團的尊重，這成了集團領導們思考的“頭等大事”。集團創(chuàng)始人丁新民最后決定，制作與“蘇雅拉”企業(yè)文化獎獲得者一樣的紀念獎杯。因為紀念獎杯的分量足夠重，擔心年紀大的獲獎者攜帶不方便，他就安排工作人員，為每個人購買一個雙肩包用來背獎杯。在論壇召開的前一天晚上11點多，他還親自來到會場，檢查論壇舞臺的安裝情況，并再次詢問嘉賓食宿安排情況。在確認沒問題后，他才離開。集團總裁、黨委書記孫新華主持召開論壇籌備會議，時刻跟蹤籌備工作進度，親自修改完善主旨發(fā)言稿，并多次練習以達到對時間進行精準控制。為了表達集團對企業(yè)文化建設突出貢獻者的最崇高的敬意，創(chuàng)始人丁新民在舞臺上等待22位現(xiàn)場領獎嘉賓依次上臺，獎杯傳遞，文化傳承。實際上，領導們的行為，不僅僅是對論壇的高度重視，更是對獲獎者的尊敬，對集團企業(yè)文化建設的高度重視。
論壇籌備人員的精心配合
本次論壇，規(guī)格雖然沒有集團承辦的全國非公企業(yè)黨建論壇規(guī)格高，但這卻是近幾年舉辦的范圍較大的論壇。集團確定由黨委副書記霍春利牽頭籌備論壇的會議環(huán)節(jié)，由總裁助理徐龍籌備論壇的接待環(huán)節(jié)，幾個部門協(xié)調(diào)聯(lián)動。為了確保嘉賓們的準時到會，王琳耐心的協(xié)助購票、退票；為了確保拍照順利進行，張景堯帶著李娜等人，用身體擋住椅子背簽不被風吹走；為了不讓嘉賓久等，周平等人精確的計算接送站時間并進行模擬演示；為了確保會議材料準時到位，王楠打字、校對、印刷，忙得不可開交；為了確保宣傳到位和論壇效果，安翰文、王樂等宣傳人員，連續(xù)多日加班到半夜；為了保證報到和發(fā)獎環(huán)節(jié)不出問題，邱新琳帶領來自不同部門的禮儀，進行一遍又一遍的彩排；為了給嘉賓最優(yōu)質(zhì)的服務，朵日納酒店、美好農(nóng)場、悅生活物業(yè)的工作人員和志愿者，任勞任怨，時刻保持著甜美的微笑……正是這些一線工作者們的密切配合和辛勤付出，才保證了本次論壇的順利召開。
如今，“蘇雅拉”企業(yè)文化論壇順利閉幕了，但很多幕后工作者的工作遠遠沒有結(jié)束。記得一位工作人員說過，這次論壇的順利召開，以及論壇在嘉賓和員工心中產(chǎn)生的積極、深遠的影響，就是對本次論壇籌備者們最好的獎勵。是的，各部門齊心協(xié)力做好工作，這難道不是對東方企業(yè)文化最好的傳承嗎？
（企業(yè)文化部）
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