東方控股集團(tuán)召開第三次總裁辦公會(huì)議
3月16日，集團(tuán)總裁孫新華主持召開2020年第三次總裁辦公會(huì)議，聽取各管理中心、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)關(guān)于企業(yè)改革思路的匯報(bào)，并提出指導(dǎo)意見。集團(tuán)黨委書記丁新民、董事長(zhǎng)丁鼎等經(jīng)營(yíng)班子成員，各管理中心、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，圍繞集團(tuán)發(fā)展“收”和“放”兩方面內(nèi)容，匯報(bào)了企業(yè)改革思路，各管理中心負(fù)責(zé)人分別結(jié)合本部門的職能，對(duì)全年工作重點(diǎn)進(jìn)行了匯報(bào)，涵蓋人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、集團(tuán)管控、黨建工作、清欠工作、審計(jì)工作等內(nèi)容。
會(huì)議重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)下一步改革的形式、改革目的、企業(yè)機(jī)制、治理體系等內(nèi)容分別進(jìn)行了熱烈討論。針對(duì)存在的問題和困難，孫新華總裁要求各單位相互配合，立即咨詢解決，細(xì)化改革方案，限時(shí)拿出進(jìn)一步的具體改革舉措。
丁鼎董事長(zhǎng)指出，企業(yè)改革的方向，就是“放”，放權(quán)讓利。大家要明確企業(yè)改革的出發(fā)點(diǎn)，是為大家搭建一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)、體現(xiàn)價(jià)值、共同創(chuàng)富的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)向全體員工公平開放，誰(shuí)主動(dòng)作為，率先把改革的步伐邁出去，誰(shuí)就能搶占先機(jī)。各管理中心，要轉(zhuǎn)變觀念和工作作風(fēng)，提高責(zé)任意識(shí)，不能只是“管控”，要學(xué)會(huì)投后管理，順應(yīng)改革后的體制，站在出資人的角度，為基層各單位發(fā)展提供幫助和服務(wù)，靠企業(yè)文化的傳承去影響和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
丁新民書記強(qiáng)調(diào)，改革是為了讓企業(yè)和大家更好的發(fā)展，管理人員要進(jìn)一步解放思想，打破束縛，只要是有利于調(diào)動(dòng)員工積極性的舉措，就必須大膽的提出來(lái)，真正達(dá)到瘦身強(qiáng)體的目的。同時(shí)，丁新民書記提出兩個(gè)“加強(qiáng)”，一是加強(qiáng)黨群工作，推廣好企業(yè)文化，提高黨建工作的質(zhì)量，黨群事務(wù)中心要與投資集團(tuán)做好萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)紅色商圈建設(shè)，與人力資源管理中心配合培養(yǎng)一批黨務(wù)骨干；二是加強(qiáng)人力資源管理工作，打造好黑馬學(xué)堂，為企業(yè)發(fā)展管理和培養(yǎng)人才。
文\圖 宣傳部
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