東方控股集團(tuán)行政管理系統(tǒng)到麥當(dāng)勞 安達(dá)進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)交流
8月23日，東方控股集團(tuán)行政管理中心、人力資源管理中心部分人員和各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)辦公室主任共13人前往呼和浩特綠地藍(lán)海大廈，與內(nèi)蒙古潤(rùn)隆餐飲管理有限公司（簡(jiǎn)稱“麥當(dāng)勞”）和內(nèi)蒙古悅生活商貿(mào)有限公司（簡(jiǎn)稱“安達(dá)”）就目標(biāo)管理、制度建設(shè)、信息化建設(shè)及人力資源管理相關(guān)工作進(jìn)行了互動(dòng)學(xué)習(xí)交流。
本次活動(dòng)旨在通過(guò)總部與子公司間的相互交流，促進(jìn)先進(jìn)理念與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享與借鑒，了解子公司現(xiàn)階段存在的困難以及對(duì)總部的訴求，進(jìn)一步提升集團(tuán)職能部門的專業(yè)服務(wù)水平。
在本次互動(dòng)學(xué)習(xí)交流中，安達(dá)通過(guò)海鼎系統(tǒng)和財(cái)務(wù)、綜合雙管控的方式對(duì)目標(biāo)進(jìn)度的管控；通過(guò)內(nèi)審和激勵(lì)機(jī)制等確保制度的落地與持續(xù)優(yōu)化；通過(guò)新員工生存寶典、運(yùn)營(yíng)人才培養(yǎng)訓(xùn)練方式提升員工素質(zhì)，均值得集團(tuán)各單位學(xué)習(xí)借鑒。同時(shí)，希望總部能夠幫助安達(dá)開(kāi)拓更多的合作院校，進(jìn)一步提升便利店行業(yè)人員素質(zhì)和夯實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)。
麥當(dāng)勞發(fā)展、市場(chǎng)、營(yíng)運(yùn)、人事、財(cái)務(wù)五大部門緊緊圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略開(kāi)展工作，在人力資源方面依據(jù)完備的績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)(PDS)，推行目標(biāo)激勵(lì)獎(jiǎng)金政策。此外，通過(guò)千里馬計(jì)劃和MVP計(jì)劃實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)并搭建人才梯隊(duì)。同時(shí)，希望總部能夠給予政策、資源等方面的支持，進(jìn)一步推進(jìn)潤(rùn)隆聚焦業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，高效完成三至五年計(jì)劃。
文/智麗莉
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