淺談責(zé)任心
一個(gè)人工作做得好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是在于有沒有責(zé)任心，是否認(rèn)真履行自己的責(zé)任。當(dāng)一個(gè)人意識到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時(shí)，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。
我們在工作中經(jīng)常修訂管理制度、考核辦法，目的是為了規(guī)范人們行為，提高員工責(zé)任心，明確員工的崗位責(zé)任。其實(shí)，責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng)，一個(gè)人只有有責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有有責(zé)任心才能做好自己的本職工作。責(zé)任心其實(shí)也是一種習(xí)慣性行為，是一種很重要的素質(zhì)。有責(zé)任心的人每天不僅要做好自己分內(nèi)的工作，還會圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)努力奮斗。企業(yè)為我們提供工作的平臺，我們就應(yīng)該懷著一個(gè)感恩的心，忠于職守、勤勉盡責(zé)，在工作中只要始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定能收獲很多。
每個(gè)人的崗位不同，擔(dān)負(fù)的責(zé)任有大小之別，但是只要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，把每一件工作做得盡善盡美，就不負(fù)企業(yè)所給我們的這一工作機(jī)會。有了責(zé)任心后，不管有沒有人看見都能自覺把崗位職責(zé)與分內(nèi)之事銘記于心，都能努力想辦法工作，把不可能變?yōu)榭赡堋?/span>
一個(gè)人無論從事何種工作，都應(yīng)盡心盡責(zé)，盡自己最大的努力，求得不斷地進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。一個(gè)員工只要你從事一份工作，就要虔誠的心態(tài)對待這份職業(yè)，不僅要“干一行，愛一行”還要“愛一行，成一行”，只有干好手頭的工作才能走向自己夢寐以求的成功之路。
責(zé)任心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種誠實(shí)的工作態(tài)度，一種有效的執(zhí)行能力。有責(zé)任心才會在其位、謀其政、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)，精力才會集中在工作上。相反責(zé)任心不強(qiáng)，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責(zé)范圍內(nèi)的事情該做的不做，該管的不管，結(jié)果就會困難越來越多，效率越來越低，工作有難易之分，能力有高低之別，問題的關(guān)鍵還是在責(zé)任心。責(zé)任心更多體現(xiàn)在小事之中、在細(xì)節(jié)之中，只要我們持之以恒，就能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡。
文/張建鑫
[ 
