潤隆公司2019年度第二季度人才評審會圓滿結束
4月19日，潤隆公司舉行餐廳經理人才評審會，對選定的6名餐廳人力資源經理進行綜合評定。
本次評審會分為兩部分，分別是圓桌會議環(huán)節(jié)和自我呈現環(huán)節(jié)。圓桌會議主要為公司管理層、部門主管、營運部對評審人的個人基本資質、近三年經歷、是否有重大違紀及紅線問題、食品安全項、工作成果等進行事實呈現和溝通討論，通過事實依據來判斷被評審人的晉升準備度、高潛力評估等晉升指標；自我呈現部分主要以自身業(yè)務回顧、晉升職位預期工作愿景、行動計劃來呈現，最終結合兩部分的綜合結果對評審人進行打分、評定。最終通過兩輪評審，評選出入餐廳總經理人才庫RN（現在可以發(fā)展）4人，RF（將來可以發(fā)展）2人，公司今后會對入庫的人員更加關注，提供量身定制的訓練，如期完成其職位晉升。
文/劉曉敏 圖/趙潤新
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