潤(rùn)隆公司召開2018年人才評(píng)審會(huì)
11月14日，由潤(rùn)隆公司人力資源部主持的人才評(píng)審會(huì)，在公司會(huì)議室拉開帷幕，麥當(dāng)勞中國(guó)特許經(jīng)營(yíng)人力資源經(jīng)理鄭毓輝、潤(rùn)隆公司管理層領(lǐng)導(dǎo)以及各部門主管和營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)參加了此次評(píng)審會(huì)。通過一天的評(píng)審討論工作，評(píng)選出部分優(yōu)秀的餐廳管理人員，并儲(chǔ)備于公司人才發(fā)展梯隊(duì)中，在接下來的時(shí)間里，他們將接受全方位的晉升管理培訓(xùn)，為接手更具挑戰(zhàn)的工作任務(wù)而時(shí)刻準(zhǔn)備著。
人才評(píng)審會(huì)分為兩個(gè)部分，第一部分為人才評(píng)審圓桌會(huì)議，這一部分主要內(nèi)容是被選定人的督導(dǎo)與公司管理層及各部門主管之間進(jìn)行圓桌討論，按照評(píng)審會(huì)流程對(duì)被評(píng)審人的個(gè)人基本資質(zhì)、過往的經(jīng)歷、工作結(jié)果進(jìn)行事實(shí)呈現(xiàn)和溝通討論，通過事實(shí)依據(jù)來判斷該人員的晉升準(zhǔn)備度、潛力度等晉升指標(biāo)。第二部分是被評(píng)選人自我呈現(xiàn)過程，通過自己對(duì)過往工作結(jié)果的呈現(xiàn)以及對(duì)下一晉升職位的預(yù)期工作愿望和行動(dòng)計(jì)劃來展現(xiàn)自己的能力，最終結(jié)合兩部分的結(jié)果對(duì)被評(píng)定人進(jìn)行打分和選定。
潤(rùn)隆公司在黨建工作的統(tǒng)率下，認(rèn)真梳理了公司關(guān)于人才招募、保留、儲(chǔ)備工作的思路，清醒的認(rèn)識(shí)到“人”是公司最寶貴的資產(chǎn)，也是公司發(fā)展的基石。公司珍視每一位員工，關(guān)注他們的成長(zhǎng)。在公司的人才培養(yǎng)機(jī)制中，人才評(píng)審儲(chǔ)備機(jī)制是關(guān)注人才、發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑，它體現(xiàn)了公司對(duì)員工的尊重度、信任度和重視度。
公司今后將會(huì)創(chuàng)造更多公平晉升的機(jī)會(huì)，幫助更多有志青年實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、成就夢(mèng)想，并推動(dòng)公司業(yè)務(wù)向更高的方向發(fā)展。
文/圖 閆雪
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