東方路橋集團召開第四季度經營例會 暨年終工作推進會
11月21日，東方路橋集團召開第四季度經營例會暨年終工作推進會，東方路橋集團領導班子、各部室負責人，各工程公司、子公司經理、綜合辦負責人及相關人員參加了會議，集團常務副總經理張志鵬主持會議，東方控股集團常務副總裁王大勇參加了會議。
會上，各工程公司、子公司針對各自第四季度經營狀況、工程結算、回款任務完成情況、年終付款安排以及工作中存在的問題等方面，進行了匯報。集團領導針對匯報內容及存在的問題分別提出了指導意見，并對集團下一步的重點工作進行了安排部署。
會議還就東方楷模獎、東方基石獎等控股集團成立20周年紀念大會獎項以及綠卡合作單位、先進集體、先進工作者等常規(guī)獎項的評選與報送，進行了討論與安排部署。要求各單位要嚴格按照控股及路橋集團評選條件、報送時間節(jié)點等要求，好中選優(yōu)，擇優(yōu)推薦，杜絕“輪流坐莊”現象。
最后，與會人員聽取了綜合管理部對正在進行的華商薪酬績效改革工作推進情況及存在問題的匯報，達成了“要上下高度重視，群策群力，抓住華商提供咨詢的良好契機，建立適合路橋集團發(fā)展的、科學規(guī)范的薪酬績效管理體系”的共識。
集團常務副總張志鵬在會上強調：要消除一切質疑，全力配合華商和控股做好薪酬績效改革工作，既不能急于求成，也不能將工作時間拖得太長，遵循“勤學習、勤調研、勤咨詢、勤思考”的原則，本著“對公司負責、對員工負責”的態(tài)度，穩(wěn)步推進薪酬績效改革工作。
東方控股集團常務副總裁王大勇在會上強調：各級負責人要在做好今年總結收尾工作的同時，提前謀劃明年的工作，更要有大局意識，多思考多調研，為集團未來的發(fā)展建言獻策。只要思想不滑坡，勤于苦練內功，智于把握時機，敢于開拓創(chuàng)新，東方路橋集團就一定會走出困境、再創(chuàng)新的輝煌。
文/王紅軍 圖/趙少龍
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