從法律角度看人力資源管理
人力資源是第一資源，隨著知識經(jīng)濟的步伐加快，人力資源的觀念在我國越來越深入，人是企業(yè)的根本，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中也顯得尤為重要。本期黑馬學堂劉健老師講了《新合同法下的勞動人事關(guān)系管理》課程，通過學習我認識到如何應(yīng)用法律使人力資源管理更加合理合法，同時讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及它對工作的影響等方面有了深入的了解和掌握，現(xiàn)結(jié)合課程和目前工作，談?wù)勎业睦斫狻?/span>
一、新的合同法更加重視對員工權(quán)益的保護。仔細探究條文不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但最為顯著的特點在于對勞動者的偏重保護，同時隨著勞動者維權(quán)意識的逐步提高，這就對企業(yè)日常工作提出了更高的要求。我認為，在勞動關(guān)系管理過程中首先我們要認真學習新的《勞動合同法》，做到知法懂法；其次，要結(jié)合企業(yè)的實際情況和當前發(fā)展狀況，逐步的、有計劃的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好員工的基本利益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
二、要重視勞動合同的簽訂工作。法律規(guī)定了企業(yè)不簽訂勞動合同的法律責任，而對于我們很多企業(yè)來說，由于行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流動大、合同種類多等特點，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動合同簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至季節(jié)性用工，這也就加大了人力資源管理的難度，因此企業(yè)方面應(yīng)該熟知這類型的法律，一方面遵循行業(yè)特點，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，做到為企業(yè)利益服務(wù)；另一方面維護員工權(quán)益，避免因法律漏洞而產(chǎn)生的勞動糾紛。
此外，老師還用了大量的案例分別講述了勞動合同法對規(guī)章制度、招聘錄用管理、試用期管理、薪酬管理、離職管理等的影響與應(yīng)對策略，讓大家深感法律方面知識的欠缺。
通過此次課程的學習，我們深知法律對企業(yè)的要求更高了，無疑，這對企業(yè)在新形勢下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工權(quán)益提出了更高的要求。作為一個管理者，我深感肩上責任重大，要求我們在各項管理制度的執(zhí)行和工作流程中的操作要更為嚴謹?shù)轿?，各項工作的開展也要依法合規(guī)，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
文/田瑞芳
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