這份感情與“錢”有關
“海燕啊，你可長點心吧！”
海燕微微一笑，點點頭，也不說話。
這個場景發(fā)生在東方投資集團財務管理中心，這位“海燕”呢，是財務管理中心的員工，全名任海燕。這位淳樸憨實的姑娘，從2016年來到東方，她的心就留在了這里，從未想過離開。因為一開始不熟悉財務工作，同事們經常笑著讓海燕“長點心”。
言傳身教，以身作則
最讓海燕長心的，要數(shù)東方投資集團財務管理中心副經理陶曉靜。海燕對陶曉靜是又欽佩又敬重，生活中，這位姐姐親切可愛，工作中卻對她要求十分嚴格，不過，正是因為陶曉靜的嚴格，海燕在一點點進步。
陶曉靜卻謙虛的說：“在工作中，我和海燕雖是上下級關系，但我們是相互學習的一種狀態(tài)，海燕作為一個有活力的年輕人，她積極向上的勁頭、對新鮮事物的接納性遠遠要高于我，而我多年來總結的工作經驗也正是她所或缺的，這也恰好是一種相互彌補的過程。”
對于海燕而言，最難的工作是財務分析，而陶曉靜在她眼中就像是老師，在工作中碰到任何問題，只要找陶曉靜準沒錯。陶曉靜平時很愛學習，知識面涉獵廣泛，實踐經驗豐富，對于海燕工作中的困難都能及時給予指導，為她解惑，成為她堅實的后盾。
說陶曉靜是個女強人一點也不夸張，財務部工作量大，加班成了常態(tài)，為了兼顧家庭，陶曉靜經常回家加班并樂此不疲，用她自己的話說就是“強迫癥來了，擋都擋不住”。
陶曉靜并不“靜”，反而“急”，她的急性子眾所周知，在工作中更體現(xiàn)得淋漓盡致。去年的預算預警工作剛下達，領導還沒催，她就天天中午不午休加班趕，還帶著海燕一起加班,那段時間海燕聽得最多的一句話就是：“海燕，咱們加會兒班，趕緊把這個弄完……海燕……”雖說性子急，但每次做出來的東西，陶曉靜會檢查好幾遍，畢竟財務是個與錢打交道的工作，不能出一絲一毫的差錯，小數(shù)點錯一位，結果就會有天壤之別。所以，作為財務人員，一定要細心再細心，這也傳遞給了海燕一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。高強度壓力下，海燕也收獲頗多，財務方面無論是專業(yè)理論還是實際操作，現(xiàn)如今都可以得心應手。
俗話說“慢工出細活”，急性子確實可以推進工作進度，但也存在一定弊端。做財務最重要的一點就是穩(wěn)中求進，每當匆忙做完一項工作的時候，陶曉靜就會反思:搶時間做完的這些事情達到理想中的效果了嗎？可利用的價值度有多大？可以給企業(yè)帶來哪些積極地作用？相比拖延癥，她篤定的認為“急性子”帶來的益處遠遠多于壞處。很多人都說東方投資集團是一個很好的發(fā)展平臺，就是因為每個人都有好的精神狀態(tài)，每個人的腳步都很快，每個人也都往前想，忙碌、向上的工作狀態(tài)與東方精神合二為一。
逐漸成長，獨當一面
陶曉靜每每教導海燕：人只有在忙的狀態(tài)下，才有可被利用的價值，尤其是在企業(yè)里面更要體現(xiàn)個人價值，每個人必須要有一種緊迫感，否則任何人都可以取代你。
在辦公室，海燕雖然是一個小小的財務人員，但對于陶曉靜而言卻是一個不可或缺的重要存在。
“海燕”兩個字已經深深根植于陶曉靜的腦海，無論什么時間，工作上有了急事，陶曉靜第一想到人的是海燕；辦公室長時間看不到海燕的身影，陶曉靜便會在辦公室問一圈；辦公室不論大事小事、別人愿不愿意做的事情，只要交給海燕，她都會盡力去完成。陶曉靜認為這正是海燕最難能可貴的地方，并直言對海燕的重視感要比別人高一些，她堅信這樣的人將來一定會成功。
付出并不一定會有收獲，但有收獲就一定付出過。海燕的一言一行被陶曉靜看在眼里，記在心里。陶曉靜說：一個人，在任何情況下能夠被領導第一時間想到，并派上用場，那么這個人的重要性就比別人高出很多了，這也正是她很觸動我的一點。
陶曉靜的用人原則是：工作做得好與不好并不重要，重要的是你有沒有態(tài)度，而海燕隨叫隨到、吃苦耐勞、勤奮好學的態(tài)度對她來說簡直無可挑剔?！拔覀儾块T還缺乏像海燕這樣的人”，陶曉靜毫不吝嗇的夸贊這個姑娘。
海燕在工作之初對財務預算和分析基本上沒有基礎，工作也無從下手，只是給陶曉靜簡單地打打下手，做底稿版面修改。經過多半年的磨合與鍛煉，在工作上海燕已經有了自己的想法，陶曉靜逐漸放手，給予海燕充分的信任，讓她學會自己“走路”。不失所望，跟著陶曉靜不斷地學習，海燕也培養(yǎng)了自己的思路性思維，可以獨立完成部分財務分析和預算，此刻陶曉靜則轉換為“把關人”的角色，更加嚴謹?shù)刂赋銎涔ぷ鞯牟蛔?，甚至有的時候也會推倒重來。
海燕的領導不止陶曉靜一人，但不管是誰給她的工作，即便手頭工作已經很多了，她也從不找理由拒絕，而是想盡辦法也要認真及時的完成。海燕的工作量大，陶曉靜知道，她說：“我理解她，也心疼她，但我不慣著她，因為這個年齡是她最好的學習階段，只有不斷地鞭策她才能迅速成長”。當然，工作中難免出錯，陶曉靜則會以開玩笑但不失嚴厲的方式給她指出錯誤，給她提供解決思路，這對于年輕一代，大概是最好的接受方式了。
如今的海燕也可以說是獨當一面了，陶曉靜說：“我們管理層都對海燕贊賞有加，對她的未來十分看好，我相信，無論以后她在任何崗位都可以做到很好，因為在她身上我看到了一些難能可貴的精神，那就是不找理由、甘愿付出、吃苦耐勞！”
點滴溫情，深埋心間
工作中她們是良師益友，私下她們親如姐妹。
海燕不是本地人，一個剛畢業(yè)的小姑娘來到一個陌生的地方工作，難免會有些想家，陶曉靜便總是招呼她去自己家玩兒，這讓海燕對這個陌生的地方有了一絲歸屬感。
作為一個領導，關心下屬并不是停留在口頭上。海燕回憶：“有一次單位要求到朵日納會所開會，從宿舍到開會地點距離有些遠，我便提前出發(fā)坐公交去，半路接到了陶姐電話‘海燕，你在哪兒呢，我去紐藍地接你’，陶姐從東勝出發(fā)本能順路到達開會地點，來接我反而會繞遠路……那一刻，我心里瞬間暖暖的?！?/span>
陶曉靜對海燕的影響也體現(xiàn)在性格方面。陶曉靜外向、活潑、熱情、感性，而海燕卻靦腆、內向?！疤战阋稽c都不像有兩個孩子的人，反而她自己更像孩子，她看《偶像練習生》喜歡小鮮肉蔡徐坤、她喜歡稀奇古怪的新事物、她經常也帶些自己煮的美食和大家分享、她總是能和90后打成一片，和她相比，有時候都讓我覺得自己是個假90后。自從陶姐來了，整個辦公室的氣氛都活潑了?！焙Ｑ嗾f。
由于職業(yè)受限，做財務的人“會說”的較少，導致給人一種內向的感覺，而外向的陶曉靜認為說的好與否另當別論，但作為一個東方人就一定要做到：敢說、能說、會說。隨著財務的轉型，“會溝通”就顯得尤為重要，她也在有意無意的培養(yǎng)財務部門人員的溝通能力，鍛煉大家的表達能力。
海燕就是一個很好的例子。
性格養(yǎng)成需要一個過程，當初靦腆、不善于交流的海燕，在陶曉靜的熏陶下如今變得逐漸開朗豁達，言談舉止落落大方。每月的小目標活動分享會上，眾目睽睽下她可以做到清晰響亮的表達自己的觀點，并受到很多領導的好評。是的，她在蛻變。
在如今功利的社會中，能夠在溫暖的東方遇到一個這么關心自己的人，這對海燕來說是何其幸運。
古人云“世有伯樂，然后有千里馬”，陶曉靜和任海燕猶如伯樂和千里馬，出生于普通家庭的任海燕，受父母言傳身教的影響，她從小便知道要本本分分做人，踏踏實實做事，在工作中亦是如此。在東方這個充滿青春氣息的大舞臺上，一個人只要勤勤懇懇、把事做好，定會發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自己的人生價值。因為他們吃苦耐勞、專注做事，這種品性將伴隨人的一生。
文/趙婷
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