東方公路產(chǎn)業(yè)集團開展收費系統(tǒng)崗位公開競聘
6月10日至6月11日，東方公路產(chǎn)業(yè)集團在員工文體活動中心開展了收費系統(tǒng)崗位公開競聘。東方控股集團副總裁丁瑋，人力資源管理中心總經(jīng)理邱新琳應(yīng)邀出席，東方公路產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理張換樹，黨委書記郭棟，副總經(jīng)理張建鑫等領(lǐng)導(dǎo)出席競聘活動并擔(dān)任評委。
本次收費系統(tǒng)公開競聘崗位為收費所所長、收費所站長兩個崗位，競聘分為筆試、競聘演講、員工滿意度調(diào)查三個環(huán)節(jié)。通過對報名參與競聘人員的資格審核，最終確定29人符合競聘要求并參與了整個競聘環(huán)節(jié)。
10日下午，公路產(chǎn)業(yè)集團組織競聘者進行了筆試。筆試試題內(nèi)容分為兩大部分，其中客觀題涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、時事政治、生活常識四個方面；主觀題通過情景虛擬，讓競聘者發(fā)散思維進行作答。通過主觀題和客觀題考核了競聘者基礎(chǔ)知識儲備情況，企業(yè)、行業(yè)、社會動態(tài)了解程度，遇到問題應(yīng)對處理能力。競聘演講部分，競聘者從自我介紹、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢和工作設(shè)想四個方面進行了演講，評委通過競聘者在競聘演講表述，再結(jié)合其日常工作表現(xiàn)，對競聘者崗位工作能力進行了評估。本次競聘還將員工滿意度調(diào)查作為選拔依據(jù)。為了使員工滿意度調(diào)查收集的數(shù)據(jù)更為科學(xué)、有效，集團對各單位參與員工滿意度調(diào)查的人員進行合理劃分，按比例選取管理者、環(huán)節(jié)干部、基層員工進行了調(diào)查打分，且要求各單位參與滿意度調(diào)查的人員數(shù)量達到了60%以上。實施過程中集團有專人進行監(jiān)督指導(dǎo)，共完成了員工滿意度調(diào)查有效樣表177份。
競聘各環(huán)節(jié)結(jié)束后東方公路產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理張換樹對本次公開競聘工作進行了點評。張換樹表示本次競聘不僅是集團為優(yōu)秀人才脫穎而出提供的一次機會，使一批素質(zhì)高、能力強、德才兼?zhèn)涞墓歉蓡T工走上管理崗位，也是集團對參與競聘人員綜合素質(zhì)的一次全面認(rèn)知和評估，大家可以相互借鑒各自好的工作方式、方法，促進工作能力提升。集團還將打破路政、收費崗位界限，將有能力的人進行大力挖掘、培養(yǎng)，安排到合適崗位，儲備崗位接班人，做好人才梯隊建設(shè)。集團將寄予年輕人更大的希望，把集團的發(fā)展與年輕人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)緊密相連，給年輕人指路子、壓擔(dān)子，為成長賦能。
本次競聘邀請東方控股集團人力資源部相關(guān)人員對競聘環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，保障了集團選人、用人通道透明，暢通。集團將根據(jù)競聘者筆試、競聘演講、員工滿意度調(diào)查三方面得分，按照規(guī)定比例權(quán)重計算出綜合得分，最終選拔出2名收費所所長，9名收費所站長。
文/圖 張慶亮
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