東方控股集團舉行2018畢業(yè)生夏季招聘“雙向選擇”洽談會
5月31日下午，東方控股集團在黨群二樓會議室舉行內(nèi)蒙古財經(jīng)大學2018屆畢業(yè)生夏季招聘“雙向選擇”洽談會，對13名初選入圍人員進行面試。31日上午，13名初選人員參加了筆試。
本次招聘除了采用以往的筆試面試外，還增加了以無領導小組討論的創(chuàng)新形式進行的小組討論。通過無領導小組討論，更好的觀察應試者的說服能力、表達能力、抗壓能力和人際交往能力、歸納、決策等綜合能力。讓面試評委能多方位、多角度了解應聘者，為選人提供參考。
面試采用抽簽的方法將筆試人員分為3組，并佩戴有序號、名字的胸牌；之后應試者每人進行1分鐘自我介紹；最后應試小組派代表對給定的4個面試試題進行現(xiàn)場抽題后，應試小組圍繞選題進行30分鐘的小組討論，并在規(guī)定的5分鐘時間內(nèi)匯報小組討論結果。面試評委通過觀察小組成員在討論過程中的表現(xiàn)選出八名候選人，并對8名候選人進行了進一步的一對一面試，最終錄用了4名應聘者。
又訊：5月中旬，集團人力資源管理中心參加呼和浩特市舉行的內(nèi)蒙古工業(yè)大學舉行的校園專場招聘會，共收到求職簡歷100余份。通過篩選，挑選出符合招聘條件的簡歷約50多份，通過筆試、面試最終錄用兩名應聘人員，并確定近期到崗。
文/圖 單宏
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