二公司多舉措提升 員工、民工幸福工作指數
二公司在施工生產中，注重提升員工民工幸福工作指數，著力在讓員工的工作環(huán)境舒適一點，讓員工的后顧之憂少一點，讓員工的幸福感多一點等方面下功夫，多舉措并舉，取得實效。
在工作上，二公司本著對員工多指導，少指責；多鼓勵，少批評；多教育，少訓斥這一原則，尊重員工，讓員工在身心上體會到幸福工作指數，切身感受自我價值。
近兩年，公司里來了不少新員工，他們都是剛出校門的畢業(yè)生，技術不過硬，面對環(huán)境，工作中難免膽怯，出現一些失誤，針對這些情況，二公司兩個項目部開展了師傅帶徒弟的活動，一個師傅要帶兩個徒弟，要求師傅和徒弟之間，不但是工作上的良師益友，而且?guī)煾祵ν降苓€要做到在生活上關心愛護，讓新員工感到有家的感覺；同時，要求師傅們對新員工有愛心、耐心，從一項工程的開工施組報告的起草、單項工程技術交底，師傅們都要手把手、不厭其煩地給予指導，直到徒弟們心領意會。
為全面、真實的了解每位員工的生活狀況，及時給予他們提供幫助，二公司從年初開始就制定了員工家庭狀況摸底方案，二公司黨支部明確由每位黨員干部、黨員帶頭了解1-3名員工的生活狀況（包括他們的衣食住行、父母身體狀況、子女入學、夫妻感情問題等），發(fā)現有特殊困難的員工及時上報黨支部，便于公司及時給他們提供幫助。截至目前，二公司黨支部已為郝永明、劉技、燕翀三名員工提供了幫助，及時幫他們渡過了難關。
二公司還在關心員工、民工生活上下功夫。各項目部都建立了閱覽室、員工娛樂活動室、籃球場等設施，每逢節(jié)假日都要組織員工參加比如乒乓球比賽、籃球賽、燒烤等文體娛樂，還舉辦各種知識比賽、技能比武來提高員工的文化、施工技能水平。
今年3月，二公司338線項目部還成立了關愛“農民工志愿服務站”，為農民工提供代繳話費、代購車票等各種便捷服務，二公司兩個項目部也不時的為正在施工的農民工送綠豆水、防暑茶、減暑藥，為農民工送清涼。這些活動雖然不起眼，但能夠讓民工感到被重視、被關心的感覺，拉近公司與民工聯隊的心。
文/圖 候琴 樊璽元
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