東方的媽媽們，用這種方式傳遞東方精神
企業(yè)文化是什么？企業(yè)精神是什么？這些看起來很虛的東西，無形中塑造著企業(yè)的品牌，也雕刻著員工的品格。但是，一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的影響永遠(yuǎn)都是看上去的冰山一角，一個(gè)企業(yè)所倡導(dǎo)的言行舉止、思維方式乃至品格道德，正在以“潤(rùn)物細(xì)無聲”的方式，通過對(duì)員工的影響，滲透到員工家庭中，從而影響到下一代。東方文化是如何影響一個(gè)員工家庭的？4位女性員工在采訪中說，東方文化在她們家庭教育中扮演者舉足輕重的角色。東方文化這四個(gè)看似摸不著看不見的詞語，就在東方媽媽們與孩子們的一次次交流中，一磚一瓦變得真實(shí)可感。
他怪我加班，但他對(duì)東方充滿自信
受訪人：東方地產(chǎn)公司 車雙
她的東方時(shí)間線：2007-至今
孩子年齡：8歲
五月的陽光透過濃密翠綠的樹葉灑下來，點(diǎn)點(diǎn)斑斑的亮光落在地上，7歲的任弘毅一邊在搖曳的光影下玩耍，一邊等媽媽車雙下班。東方紐藍(lán)地就像他的另一個(gè)家，從出生到現(xiàn)在，任弘毅在這里等了媽媽無數(shù)次，他還將繼續(xù)等下去。
身為東方紐藍(lán)地的銷售負(fù)責(zé)人，車雙的上下班時(shí)間總是不固定，在任弘毅腦海中，媽媽是一個(gè)工作狂，不但自己要加班，還要拉著他一起加。怎么辦呢？
小小的任弘毅選擇陪伴媽媽，成為她的小助手。比如周末媽媽帶著他去進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，媽媽說，因?yàn)橛兴某霈F(xiàn)，市場(chǎng)調(diào)查的成功率會(huì)很高，他就跟著媽媽走了?？捎袝r(shí)候在不同的樓盤爬上爬下，他也會(huì)感到辛苦，偶爾鬧鬧小脾氣。
“沒辦法，他不配合的時(shí)候就哄哄他，他也能理解，一會(huì)就好了?！避囯p說，“他跟著我走了很多小區(qū)，讓我欣慰的是，他才7歲，卻對(duì)于樓盤好壞與否就有了一個(gè)基本的概念。有時(shí)候我們?cè)诳捶康臅r(shí)候還會(huì)討論，他會(huì)講出這個(gè)房子的優(yōu)缺點(diǎn)，以及會(huì)不會(huì)選擇這個(gè)樓盤。”
和其他的媽媽不同，很多時(shí)候，兒子直接介入了車雙的工作，那么東方對(duì)孩子的影響也更深。
和其他孩子不同，任弘毅的爸爸，車雙的老公也是一名東方人，任弘毅對(duì)東方的理解也更深。
“好像在他心中，東方特別大，他從出生到現(xiàn)在，生活范圍和身邊的人都是東方的。”車雙說，“但是我一直不確定他是不是喜歡東方?！?/span>
車雙有些害怕，自己頻繁加班、老公出差，這些會(huì)不會(huì)讓孩子對(duì)東方有抗拒情緒。可是有一天她去任弘毅幼兒園，聽到了孩子和同學(xué)的對(duì)話，一顆懸著的心才放下來。
“任弘毅，你爸媽在哪上班？”
“我媽媽在東方地產(chǎn)公司，我爸爸在東方路橋。”孩子的回答讓車雙很欣慰，他的眼神中充滿自信，原來即便忙碌，即便總是加班，即便他百般抱怨，可是提起東方，他沒有不愿意。
“談不上自豪，但絕對(duì)是自信，他心中有一個(gè)概念，東方兩個(gè)字可以給他底氣?！避囯p說。
一個(gè)母親的成長(zhǎng)是在諸多因素共同作用下成長(zhǎng)的，工作和孩子是她不可推卸的責(zé)任，這兩個(gè)因素也互相作用，一點(diǎn)點(diǎn)改變著車雙，讓她朝著更好的方向走去。車雙一直覺得很抱歉，自己因?yàn)楣ぷ髅Γe(cuò)過了一些重要孩子的成長(zhǎng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。其實(shí)，孩子的成長(zhǎng)就隱藏在和母親相處的那些柔軟平凡的時(shí)刻里，帶著孩子走進(jìn)東方，讓他體會(huì)到自己工作的點(diǎn)滴，也是一種不錯(cuò)的選擇。
車雙會(huì)和任弘毅提起東方，提起創(chuàng)立東方的這些人，提起他們的品行?！皩捄瘛笔擒囯p提到的最多的詞，她覺得董事長(zhǎng)一家人都待人寬厚，這是做為一個(gè)人最珍貴的品格，她希望將這兩個(gè)字早早種在任弘毅的心中，等他長(zhǎng)大了，能帶著這兩個(gè)具有東方特色的特點(diǎn)走得更遠(yuǎn)。
將東方文化傳給孩子
受訪人：悅生活物業(yè)公司 張艷
她的東方時(shí)間線： 2005-至今
孩子年齡： 10歲
2005年7月，大學(xué)剛畢業(yè)，張艷就來到了東方華立公司工作，在這里，她認(rèn)識(shí)了很多新朋友，進(jìn)入了新行業(yè)，開啟了新生活。2007年，因?yàn)橐恍┦滤x開了這片熱土，但心里始終掛念著東方，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，2016年，她又回到了這個(gè)讓她深情寄托、魂?duì)繅?mèng)繞的地方，成為悅生活物業(yè)公司的一員。
走了，為什么又回來？
很多人這么問她。
是東方文化把的召喚回來了。
她笑著，眼睛瞇起來，真誠又動(dòng)人。
東方文化是什么？對(duì)于張艷來說，是工作作風(fēng)，也是生活習(xí)慣。做為一個(gè)媽媽，工作環(huán)境的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都在影響著她，以及她的一對(duì)雙胞胎——趙晨露、趙晨陽。
這一對(duì)2008年出生的龍鳳胎已經(jīng)10歲了，張艷在撫養(yǎng)孩子過程中沒少費(fèi)心思。對(duì)于把孩子培養(yǎng)成什么樣的人，很多媽媽都有自己的想法，孩子學(xué)習(xí)成績(jī)并不是她關(guān)注的核心，她更注重對(duì)孩子品德品行、禮節(jié)禮儀的培養(yǎng)。現(xiàn)在，趙晨露、趙晨陽都在東勝區(qū)伏羲學(xué)校讀書，這是一所國學(xué)和義務(wù)教育結(jié)合的學(xué)校。
“給孩子選擇這樣的學(xué)校，一方面是我想讓他們學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，先學(xué)會(huì)做人，咱們東方也一直很看重品德?！睆埰G說，“希望孩子懂得謙和、寬容、無畏和奉獻(xiàn)，這是咱們東方人的優(yōu)秀品質(zhì)，我希望我的孩子們將來也能成為這樣的人?！?/span>
每個(gè)媽媽會(huì)給孩子講故事，張艷有時(shí)候會(huì)講東方的創(chuàng)業(yè)故事，講丁新民書記和民工兄弟的故事。她不確定孩子會(huì)不會(huì)懂，但事實(shí)上，每次她講這些故事的時(shí)候，孩子們還是聽得津津有味。她覺得教育就是潛移默化，她希望孩子們?cè)缭缇投?，丁書記的大公無私和真誠待人是一種高貴的品格，值得每個(gè)人學(xué)習(xí)。
“你覺得媽媽是一個(gè)怎么樣的人？”張艷有時(shí)候會(huì)這么問兩個(gè)孩子。
女兒說：“媽媽是一個(gè)無私的人”；兒子說：“媽媽是一個(gè)只知道工作卻忘了我們的人”。孩子的表達(dá)總是最直白的最真實(shí)的，她們對(duì)媽媽的印象，也是社會(huì)上人們對(duì)東方人的印象——兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞，這些高尚的品德值得孩子們學(xué)習(xí)。張艷也希望通過講述東方故事，讓孩子們慢慢理解母親對(duì)企業(yè)的熱愛和忠誠、對(duì)工作的敬業(yè)和執(zhí)著，以及對(duì)他們的嚴(yán)格要求。
東方20年了，張艷和東方的緣分也有十多年了。在十多年的時(shí)間跨度里，東方人的優(yōu)秀品質(zhì)、東方文化的精髓，緩緩地被她吸收，成為她人生的一部分，并通過家庭教育，成為孩子們的一部分。
東方文化貫穿始終
受訪人：潤(rùn)隆餐飲公司 張敏
她的東方時(shí)間線： 2005-至今
孩子年齡： 7歲
很多孩子都不喜歡自己的父母整天把時(shí)間放在工作上，但是7歲的趙瑾唯特別喜歡媽媽的工作，更喜歡媽媽的工作單位——潤(rùn)隆餐飲公司。
“她喜歡我們這兒的氛圍，覺得哥哥姐姐都挺親切，來東方十幾年了，覺得每一個(gè)公司都是這樣，工作環(huán)境親切溫馨，就像一個(gè)家?！睆埫暨@樣形容東方給她的印象。
因?yàn)闈?rùn)隆公司經(jīng)營著麥當(dāng)勞餐廳，這里本來就是孩子的天堂，也存儲(chǔ)了張敏和女兒趙瑾唯很多美好的記憶。自然，在和趙瑾唯溝通的時(shí)候，她會(huì)經(jīng)常講起麥當(dāng)勞，講起東方。
趙瑾唯不好好寫作業(yè)，張敏靈機(jī)一動(dòng)，問到：你每天都走路，是不是覺得挺平常？
“是呀，沒什么特別?！壁w瑾唯閃著機(jī)靈的大眼睛，回答道。
“可是你知道嗎？任何一件平常的事，背后都有辛勤的付出。就像你腳下的路，挖掘、墊土、鋪基石、再平整……需要很多人一起努力才能完成。就像你寫作業(yè)，挺普通，但也需要堅(jiān)持和努力才能完成。”
大道至簡(jiǎn)，就是這么一段小小的對(duì)話，孩子聽進(jìn)去了。
“之所以拿修路的事來教育她，因?yàn)榭戳恕?1天的記憶》，印象深刻，我是真的深受觸動(dòng)，特別想把這種精神、這種感動(dòng)傳遞給孩子?！?/span>
張敏注意到，做為一個(gè)有13年工齡的東方人，東方文化其實(shí)早就成為貫穿整個(gè)工作和生活的主線了。在教育孩子的時(shí)候，她總是不知不覺拿東方人說事兒。
“有些人貪圖安逸，可是有些人并不缺錢，還是非常進(jìn)取，為什么？因?yàn)槿思矣凶非?，有理想。就像丁總一樣，做人要做有追求，有理想的人。趙瑾唯，明白了嗎？”
趙瑾唯明白了嗎？張敏并不確定，但是東方人認(rèn)真、專注、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新、用于追夢(mèng)的品質(zhì)，她希望孩子從小就懂。所以，公司有活動(dòng)，張敏盡量帶著孩子趙瑾唯參加。
“她最喜歡祭祀活動(dòng)，那種恢弘的場(chǎng)面讓她震撼。這是一種文化傳承，民族的才是世界的，我們都非常珍惜這樣的機(jī)會(huì)?！闭劦浇逃?，她這樣說：“我對(duì)孩子的教育算不上成功，她快樂就好。但她要是把東方人的品質(zhì)學(xué)到一小部分，那我的家庭教育就成功了一大步。”
孩子是父母的縮影，而每一個(gè)東方員工也是東方文化的縮影，張敏希望，孩子能在她身上看到東方文化，她更希望，她能在孩子身上看到東方文化。
我希望她能學(xué)到東方人的品質(zhì)
受訪人：東方地產(chǎn)公司 王曉燕
她的東方時(shí)間線： 2006-2018
孩子年齡： 12歲 第四小學(xué) 五年級(jí)
每一個(gè)媽媽和孩子之間，都有一段親密動(dòng)人的故事，王曉燕和女兒高佳一之間的親密關(guān)系，卻因?yàn)榧尤肓恕半姛襞荨倍觿?dòng)人。
這個(gè)“電燈泡”就是王曉燕的閨蜜兼同事，高佳一的干媽陳慧博。
在王曉燕眼里，陳慧博身上匯聚了東方人的很多優(yōu)秀品質(zhì)，用她自己的話來說，自己有點(diǎn)懶，不愛學(xué)習(xí)，但又希望給孩子樹立一個(gè)好榜樣，那么陳慧博成為不二人選，平時(shí)和陳慧博在一起總是把高佳一帶在身邊。
“我經(jīng)常和高佳一說起咱們東方人，愛學(xué)習(xí)，刻苦，堅(jiān)韌，讓她學(xué)習(xí)?！庇幸淮?，王曉燕又拿東方人舉例子，她對(duì)高佳一說：“聰明的人也是因?yàn)橛辛饲趭^和努力才會(huì)聰明，就像你干媽?！?/span>
“嗯，我明白了，那媽媽你是不是不努力？你為什么沒有干媽聰明？”王曉燕被問得啞口無言，她沒有想到，自己竟然被女兒“反將一軍”。不過，在東方的這些年，她也的確看到一個(gè)個(gè)同事變得越來越優(yōu)秀，她感覺到了壓力，以及加強(qiáng)學(xué)習(xí)的必要性。無論是從工作能力上，還是教育孩子上，她希望自己能塑造一個(gè)優(yōu)秀合格的東方人的形象，從而成為孩子的榜樣。
不過，對(duì)于大大咧咧的王曉燕來說，高佳一學(xué)習(xí)不錯(cuò)，還是學(xué)習(xí)大隊(duì)長(zhǎng)，她不會(huì)太苛求孩子，優(yōu)秀更好，不優(yōu)秀也不打緊。東方對(duì)孩子的影響不僅僅體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上，更深層次的影響是在品德上。
“地產(chǎn)人真的太辛苦了，經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)，但我們從不抱怨，大概就是那種精神在支持著我們吧！”王曉燕說。有時(shí)候她加班會(huì)帶著孩子，希望孩子能感受到同事之間那種親密合作，團(tuán)結(jié)互助的精神。幾次下來，沒想到現(xiàn)在孩子和同事的關(guān)系比她還親密，竟然背著她約游泳，為此她還有一點(diǎn)點(diǎn)小小的“嫉妒”。
是的，東方一直倡導(dǎo)的是人本文化，是關(guān)愛和支持，王曉燕很欣慰，這一點(diǎn)，高佳一已經(jīng)學(xué)會(huì)了。
母親的影響力是一個(gè)家庭的動(dòng)力源泉，做為一名東方員工，這幾位母親不僅要打理家庭瑣事、教育孩子，她們也和大多數(shù)的東方人一樣，身體力行，將東方人勤勞智慧、不畏困難、寬厚仁慈的文化不段融入生活，并傳遞給孩子。這種悄無聲息的傳遞，已經(jīng)變成一種磁場(chǎng)，影響著家庭中和身邊的每一個(gè)人，亦或是每一代人。
文/田瑞芳 王佳鳴
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