進步的內(nèi)驅(qū)力
晚上7點，高新園區(qū)，晚餐過后，魏苗打算躺在床上休息一會。
“快下樓完成目標去！別偷懶?！毕眿D孫樂說道。魏苗苦笑一下，換了運動服，下樓跑步，這是他開始跑步的第二個月，參加“我的小目標”活動第四個月，這個月他的目標是跑步50公里。5月份和6月份，魏苗的目標是平均每天走10000步，他很好的完成了目標。7月份，他打算再進一步，給自己定下了跑步50公里的目標，兩個多月下來，身體微胖的魏苗明顯感覺自己靈活了許多。
中午1點，東方投資集團510辦公室，張航捧著一本《國學的天堂》在讀。中午基本不休息，張航白天有閱讀計劃，晚上還有學習計劃，如果中午休息，他怕完不成目標。這是他參加“我的小目標”活動第4個月，本月他的目標是閱讀《國學的天堂》。這本書有點難，他在按照計劃完成，而第一個月的《解憂雜貨店》因為故事性強，他是提前完成的。“自從有了小目標，覺得過得非常充實，以前有空就玩玩手機看看視頻，現(xiàn)在學習計劃還沒有完成，根本顧不上玩?！睆埡秸f。
像魏苗和張航一樣，每月通過制定“小目標”增加動力、不斷督促自己進步的人很多，這在東方投資集團已經(jīng)成為了一種習慣。而這一切動力的源頭，是5月初東方投資集團發(fā)起的“我的小目標行動”。
“我的小目標行動”是東方投資集團面向集團總部推出的一項活動，為了激勵員工成長、培養(yǎng)員工積極向上的工作和生活習慣。
“每位員工在月初為自己設定一個關(guān)于學習成長或健康生活的目標，月底進行總結(jié)，我們建了微信群互相鼓勵和監(jiān)督，對于每月完成目標的員工給予獎勵，對于未完成目標的員工，要求向集團閱覽室樂捐5本書或者做30個俯臥撐?！逼髽I(yè)管理中心王雅潔是小目標活動的負責人，也是本次活動的最大受益者之一，過去極不喜歡的運動的她，自從參加這個活動，三個多月時間已經(jīng)跑了120公里，這對她來說是巨大的進步。
年輕的活動 年輕的形式
說起小目標，王雅潔笑得很甜蜜，90后的她愛思考愛創(chuàng)新，每個月完成“小目標”的獎勵是一枚精致的勛章，王雅潔特別針對每個月設計了不同的勛章，來調(diào)動大家參與的積極性。
“我一直在思考怎么能最大限度調(diào)動大家的積極性。每月的勛章算是一種及時獎勵！這是我參加一次培訓學到的，公司應該對做的好的員工及時獎勵，年底獎勵可能不像及時獎勵這么有效?，F(xiàn)在大家都以得到勛章為榮。”王雅潔說。
在東方投資集團，每個月有40名左右員工為自己制定小目標，其中大部分是年輕人。培養(yǎng)年輕人、重用年輕人，尤其是90后員工，給他們舞臺去發(fā)揮，也是東方投資集團今年的目標?！盎顒影l(fā)起的初衷就是引導員工養(yǎng)成主動學習的習慣和健康的生活方式，但是目前集團年輕人越來越多，怎么樣組織才能讓年輕員工喜歡參與？集團一直提倡鍛煉年輕人，所以我們就讓90后的王雅潔來負責這個活動，過程中我們不會過多干預，只是提一些合理的建議，沒想到幾個月下來互動的效果非常好?！奔瘓F黨委副書記劉斌說。
“我的小目標行動”給了王雅潔很大的發(fā)揮空間。她最大的愿望就是鼓勵更多的人加入到這個活動中，如何讓大家保持完成小目標的熱情。王雅潔建立了一個“我的小目標監(jiān)督群”，每個月小目標總結(jié)會上，大家都在群里發(fā)讀書筆記，發(fā)運動軌跡，十分熱鬧。8月24日23點27分，王雅潔在群里發(fā)了一張思維導圖，對小目標的種類進行了歸納和解釋，詳細羅列了具體目標類型，例如“做一次公開的演講”“參加一次公益活動”“畫一幅畫”“學習跳舞”等，給了大家一個更加清晰的目標導向。群成員紛紛點贊，為這些新鮮有趣的目標，也為王雅潔深夜的用心。
除此之外，她還在“悅跑圈”app上建立了OIG線上跑團，倡導制定了跑步小目標的員工一起跑步，并經(jīng)常拉幫結(jié)派，鼓勵住在公寓的同事一起出去跑步。楊換林就是在她的帶動下加入跑團的成員之一，現(xiàn)在的跑步里程也已經(jīng)突破了100公里。
挑戰(zhàn)自己 收獲榮譽
自從知道自己要在“我的小目標”8月小結(jié)會上發(fā)言，田品文化傳媒的楊換林就一直忐忑不安。8月31號上午，她一直低頭寫東西，從來沒有寫過文章的她，硬著頭皮寫了兩頁發(fā)言稿。
“怎么辦？我好緊張？”下午，她捏著手里的兩頁紙，緊張地問王雅潔。
“沒事，不要緊張，你一定可以?！?/span>
當楊換林站在臺上的時候，她完全忘記了自己寫的發(fā)言稿，她談起小目標給帶自己的改變與突破，講從來不愛跑步的她如何愛上跑步，真切的情感獲得了所有人的共鳴與掌聲。
每個月的小目標總結(jié)會上，王雅潔會邀請幾個人做分享，有人不愿意，王雅潔就再三相勸。就是這樣，像楊換林一樣，一個個從來沒有在公共場合發(fā)過言的員工站在了臺上，再一次挑戰(zhàn)自己，突破自己。
對于東方地產(chǎn)的邊靜來說，第一個月的小目標很痛苦，她在第一次分享的時候說“不是正能量”，要放棄。
邊靜要放棄的不是小目標活動，而是第一個月的目標“減肥”。
5月份，第一次參加小目標活動，邊靜和大多數(shù)女生一樣，定了減重5斤的目標。5月份，為了減重，邊靜每天參加1個小時的瑜伽，一個小時舞蹈，周六日跑步，可是她一斤也沒有掉。
“我都著急死了，可是第一次參加，想完成目標，所以后來就每天晚上不敢吃飯，餓的心慌，看到瓜子都香。我本來就愛吃，減重對我太痛苦了。雖然最后成功了，我一點也不開心。所以我認為減重不適合我，運動挺好，我喜歡運動，再也不減肥了！我要好好吃飯，好好生活?！?/span>
的確，制定小目標是為了生活更美好，對于邊靜來說，減重和設立小目標的原則背道而馳，之后的幾個月，她的目標都是跑步30公里，雖然體重沒減，她卻覺得身體輕盈了許多。
在前不久集團的迷你馬拉松比賽中，邊靜出人意料的獲得了女子組第八名。
“以前每年跑我都是一開始跑得快，后來就跑不動了，走著完成比賽。今年我終于全程跑下來了，那種挑戰(zhàn)自己成功的感覺十分棒！”
不僅如此，小目標在她的家庭還產(chǎn)生了神奇的帶動作用，從來不運動的老公竟然開始和她一起跑步了?！耙郧拔彝砩献约撼鋈ュ憻挘挛矣龅轿ｋU，寧愿給我買一個跑步機也不陪我。”
邊靜清楚的記得，那是7月7日，早上她照例打算獨自出去跑步，老公突然過來說：“我和你一起跑吧！”她也沒有在意，不愛運動的老公頂多是心血來潮。誰知道從此之后，每次出去跑步，老公都陪著我?！八拦居羞@個目標，有時候還提醒我出去跑步，還說跑步有癮，自己現(xiàn)在也愛上運動了”
東方投資集團開展“小目標”活動的目標就是讓生活更美好，邊靜感覺到了美好。她不僅收獲了運動的快樂，也收獲了與老公并肩作戰(zhàn)的喜悅！
6月份的小目標總結(jié)會上，田瑞芳向其他37位完成目標的伙伴投去欣羨的目光，她十分想集齊所有的勛章年底兌換一個大勛章，可是這份榮譽她沒有得到。會上，田瑞芳不僅羨慕，而且“心痛”，沒有完成任務的她，為集團閱覽室捐獻了5本書，其中三本《王陽明知行合一》有她排隊請作者度陰山親筆簽的名。
“是很舍不得，不過想想自己喜歡的書讓更多的人讀到，也挺好。這次也是個教訓，勛章沒有得到，書也捐了，下次繼續(xù)努力吧！”田瑞芳說。
不過，令田瑞芳欣慰的是，當她和朋友介紹了公司的小目標之后，朋友非常羨慕這樣的企業(yè)文化，并主動提出也要加入活動?，F(xiàn)在，田瑞芳和三位朋友建立了一個小目標群，每天監(jiān)督彼此學習打卡。自己企業(yè)的活動能帶動外部人參加，她非常驕傲。
對于資產(chǎn)管理中心的劉明基，“我的小目標”活動大概是他為集團做貢獻的好機會。8月沒有完成目標，他已經(jīng)在網(wǎng)上找到書籍了?！拔蚁Ｍ业?本同事們喜歡的書，希望能為公司做點貢獻，哈哈！”劉明基說，“不過我下次會盡量完成任務?！?/span>
有得有失，有獎有罰，有突破有感動，小目標就在這樣一點點推動員工，身體和靈魂慢慢上路。
“小目標挺好，他每個月獲得小勛章非常開心，就是建議把小目標范圍擴大，比如男同志每周給家里做一頓飯，德智體美勞全面發(fā)展嘛，身體和靈魂在路上，也需要家庭的強力支持??！”文日東的妻子孫麗說道。
潤物細無聲
對于企業(yè)管理中心的武淵來說，小目標是一種學習方式的轉(zhuǎn)變。和大部分人不同，武淵的小目標一直是綜合性的，讀書跑步減重，她希望通過多重目標來約束自己，過更有意義的生活。
“以前也讀書，愛讀各種小說，可是自從參加了小目標活動，我總不能和大家分享言情小說呀，讀了一些管理學習類的書，比如《萬達工作法》，幫助很大?！睙釔蹖W習的武淵，同樣是一個跑步愛好者，平時她就跑步，只是偶爾偷懶，自從制定了目標，她從未偷懶。
本月她的目標是每天閱讀一個小時，而她選擇了薄荷閱讀100天讀完3本英文原著，她從最簡單的伊索寓言開始，已經(jīng)讀到《小王子》了。
“太神奇了”是武淵的讀后感受，“以前每天查單詞背單詞就要一個小時，現(xiàn)在基本沒什么生詞，偶爾有一個還能猜到意思。感覺超棒！”提到閱讀計劃，武淵激動地說。很少讀英文原著的武淵，現(xiàn)在徹底愛上了英文，愛上了每天進步一點點的感覺。
資產(chǎn)運營中心是小目標活動的最大受益者，因為資產(chǎn)管理中心總經(jīng)理王小洛把他的小目標和中心的工作結(jié)合了起來，達到了一箭雙雕的目的。
“參加小目標活動后，目標就是堅持每天和部門開晨會，每個員工輪流當主持人，一周一圈，員工們得到了很好的鍛煉。”王小洛說。
資產(chǎn)管理中心是新成立的部門，涉及多種行業(yè)，他要求大家在每天晨會上分享各自學習到的新的概念，或者有益的一段話。
“從少數(shù)人開始，到多數(shù)人，由淺入深，效果很明顯?！边@是王小洛對自己小目標的評價。8月17日，東方控股集團召開2017年資產(chǎn)管理會議，資產(chǎn)管理中心的員工魏苗和胡浩楠在大會上作部分工作介紹，而在這之前，他們很少在公眾場合發(fā)言。當天會議上他們表現(xiàn)不俗，這離不開前期的訓練，離不開小目標“潤物細無聲”的熏陶。
其實“我的小目標”活動一直倡導員工的目標與工作無關(guān)，可是對于王小洛來說，工作太忙，生活和工作無法截然分開，不過，他也盡量抽空閱讀。
“我以前讀書愛讀雜志，喜歡看好玩的東西，系統(tǒng)的書少讀?，F(xiàn)在有了這個小目標，就會要求自己完整的讀一本書?！弊罱跣÷遄x的一本書叫做《逆境學》，雖然只有25頁，但是書中講了遇到個人、組織、國家遇到逆境應該怎么辦，對他很有啟發(fā)性。
“這本書我買了很久，一直放著，因為有了閱讀計劃才讀完，真的受益匪淺?！蓖跣÷逭f。
小目標培養(yǎng)好習慣，在東方投資集團辦公樓走廊墻上，有一張大大的“我的小目標行動”展板，展板上每個人的頭像旁邊都有本月的目標任務和以往目標完成情況。來回路過，無論是本公司的員工還是外面來的客人，都會停下腳步看一看。
“我的小目標行動”展板是成績展示，是每一個人成長的軌跡。
“走路150000步，跑步40公里，跑步45公里”這是財務管理中心郭芳的5-8月小目標；“跑步30公里，跑步30公里、閱讀兩本書，跑步60公里、閱讀兩本書，完成一次半馬、完成兩篇讀書筆記”，這是集團總經(jīng)理補樂5-8月小目標；“減肥5斤，減肥5斤，平均每天走路10000步，完成兩個5公里賽跑，”這是劉霞的5-8月小目標……
“我覺得這個活動就是一種對時間和精力的管理，也是養(yǎng)成學習或運動的健康生活方式。6月份我的目標是跑步50公里，20號已經(jīng)跑了42公里就松懈了，以為還有時間，沒想到26號愛人臨產(chǎn)住院一直住到7月初，目標沒有完成。這讓我看到了拖延癥的可怕，也是這一次教訓，不管是工作上的計劃還是生活上的計劃，我都開始努力提前。這是小目標帶給我的一個收獲?！眲⒈笳f。
“我的小目標行動”從5月份正式開始，目前已經(jīng)開展4個月，集團總部全體員工及部分子公司員工參加活動，平均每月有40名員工報名，小目標的完成率和員工們的意志力一樣，過程中有過起伏，劉斌認為完成率反應出了員工習慣的改變和養(yǎng)成?；顒娱_展以來，5月份的完成率為84.4%；6月份，新鮮感過去，員工的調(diào)整期到來，完成率下降為74.1%；7到8月份，員工度過適應期，習慣開始形成，完成率逐漸上升，分別達到81.4%和87.5%。
時間和精力的管理，運動和學習習慣的養(yǎng)成，家人和朋友的積極帶動，學習氛圍的營造，表達能力的提升，榮譽的收獲……小目標帶給大家的，并非只有跑步和讀書，更多的是工作生活的全方位改變。
“得勛章很開心，但是最開心的還是自己養(yǎng)成了讀書、運動的好習慣，還帶動了一大群人！希望這個活動一直辦下去，越辦越好?！蓖跹艥嵭Φ妹佳蹚潖?，的確，她深愛這份工作，深愛帶動不斷大家前進的東方。
文/田瑞芳
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