不該丟失的那些東西
最近，筆者看了幾期天津衛(wèi)視《非你莫屬》的節(jié)目，它是全國首創(chuàng)的大型另類職場(chǎng)招聘真人秀節(jié)目，節(jié)目里的招聘者有來自不同行業(yè)的企業(yè)成功人士，應(yīng)聘者有校園里的大學(xué)生、畢業(yè)生、跳槽者、創(chuàng)業(yè)失敗者、自由職業(yè)者等等。節(jié)目特點(diǎn)就是求職者要面對(duì)十幾家企業(yè)招聘者尖銳精彩的直面提問，考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。
我相信只要看過這個(gè)節(jié)目的人，內(nèi)心世界里都會(huì)或多或少有所感觸。有的企業(yè)為了搶一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生或者還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，卻屢屢調(diào)高薪水甚至是開出一些從未開出的優(yōu)惠條件去招聘一個(gè)人。有的應(yīng)聘者從業(yè)多年，甚至不乏有一些成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，卻總是不能贏得招聘企業(yè)的賞識(shí)，獲得自己理想的工作?？傊?，在社會(huì)上有些從業(yè)經(jīng)歷的人，似乎總是不如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者是還沒畢業(yè)的在校生。按理說,一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至有輝煌經(jīng)歷的人總比一個(gè)剛從學(xué)校步入社會(huì)的職場(chǎng)小白領(lǐng)強(qiáng)吧？但仔細(xì)想想，其實(shí)把那十幾個(gè)老板換成那些求職者，也許他們也會(huì)做出同樣的選擇，這仿佛又成了一件理所當(dāng)然的事情。究其原因，是在我們走出校園后，不經(jīng)意間已丟失了很多東西，這恰恰成了不受歡迎或者是職場(chǎng)失敗的根源。
缺真實(shí)。誰都知道，實(shí)在做人是每個(gè)人走上社會(huì)安身立命的基本道德底線，怎么會(huì)說丟就丟呢？對(duì)于我們這 樣一個(gè)人情社會(huì)，我們不可否認(rèn)人情在我們生活、工作中的重要性。但是，正因?yàn)樗匾?，就讓我們走上社?huì)的很多人為了達(dá)到一定目的，慢慢變得圓滑起來，去做一些溜須拍馬、迎合他人的事，讓人捉摸不透，真實(shí)也就離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)。在職場(chǎng)應(yīng)聘中，一些有從業(yè)經(jīng)歷的人為了贏得企業(yè)老板的賞識(shí)，總是在夸大自己的功，去掩蓋自己的不足，甚至可以說是油腔滑調(diào)，讓很多老板看過后是一頭霧水。做人誰都喜歡和心直口快的人相處，和藏著掖著的人相處，會(huì)讓人感覺很累，為什么那些老板喜歡一個(gè)學(xué)生而不喜歡一些有過從業(yè)經(jīng)歷的人？
少活力。如果說真實(shí)是立生之本，那么活力就是一個(gè)人的靈魂，曾有一個(gè)企業(yè)家說過：一個(gè)人三十歲以前的長相是父母給的，三十歲以后的長相是自己決定的。三十歲對(duì)于很多人來說，即使不是人生的一個(gè)分水嶺，至少算是一次跨越。隨著年齡和閱歷的增長，一個(gè)優(yōu)秀的人，他的眼神和臉上都會(huì)洋溢著自信，充滿著活力。一個(gè)沒有活力，不自信的人，眼神也會(huì)通過自己的表情表現(xiàn)出來。很多跳槽或者創(chuàng)業(yè)失敗的求職者，總是抱怨自己生不逢時(shí)，把很多失敗的因素都?xì)w結(jié)到了外界因素，自己就像霜打的茄子。這是一個(gè)人失去活力的表現(xiàn)，也是一個(gè)老板看到這樣的人會(huì)拒之門外的原因所在。
沒放下?！斗悄隳獙佟返墓?jié)目中有位企業(yè)家曾說過：一個(gè)人要想跳得更遠(yuǎn)，首先要學(xué)會(huì)蹲下。很多應(yīng)屆畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中大都會(huì)說，我進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，不為掙多少錢，只為了學(xué)習(xí)，我希望能給我很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。無論是真心表達(dá)，還是謙虛的表態(tài)，至少會(huì)讓招聘者覺得給予他機(jī)會(huì)，勝算就會(huì)大一些，預(yù)期收益也會(huì)大于投入。但一些“海龜”跳槽者、創(chuàng)業(yè)者卻很少能做到這些，他們站在應(yīng)聘席上，總會(huì)對(duì)他們過去的業(yè)績、輝煌娓娓道來，甚至把一些他們所謂的成功經(jīng)驗(yàn)推薦給各老板，表示只要老板肯按他說的去做，產(chǎn)出就是投入的數(shù)十倍，而且總會(huì)獅子大開口，要求不菲的薪金。面對(duì)這樣的應(yīng)聘者，老板總是寧愿招聘那些職場(chǎng)小白，也不愿去碰那些懷揣經(jīng)書的“大師”，因?yàn)橐粡埌准埧梢悦枥L出色彩斑斕的畫卷。其實(shí)，一個(gè)用人企業(yè)在應(yīng)聘中除了要看到一個(gè)求職者的一技之長外，還希望要看到一個(gè)應(yīng)聘者腳踏實(shí)地的態(tài)度。一個(gè)職場(chǎng)中人，要有歸零思想，放低姿態(tài)，就不會(huì)太過自滿，以至不愿意進(jìn)一步去面對(duì)新的挑戰(zhàn)。
不總結(jié)。在《非你莫屬》的舞臺(tái)上，曾經(jīng)有這樣一個(gè)創(chuàng)業(yè)失敗的求職者，他可以有血有肉地?cái)⑹鲎约簞?chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，但當(dāng)有老板問到他想沒想過失敗的原因是什么？假如再給他一次機(jī)會(huì)做這件事情，他會(huì)怎樣做？一下子問得他啞口無言了，求職結(jié)果也就不言而喻。聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志曾說過：我自己雖然不會(huì)下圍棋，但比較喜歡復(fù)盤這個(gè)詞語。柳傳志稱，聯(lián)想的風(fēng)格是要把每件事情都想清楚，大家在一起，復(fù)盤、交流，無論成功與失敗，都要把每件事情拎出來討論。失敗了要找原因，成功了也要分析，成功的因素哪些是我們內(nèi)在可控的，哪些是外界不可控制的，不可控的因素也許就是我們下次再做這件事情可能導(dǎo)致失敗的因素。今天，我們企業(yè)缺乏的就是這種會(huì)總結(jié)的復(fù)盤精神。過去十幾年，我們認(rèn)為成功是付出的結(jié)果，是理所當(dāng)然的事情；失敗就是大家付出的不夠。這樣的反省和總結(jié)其實(shí)益處不大。作為一個(gè)企業(yè)，不去分析事情的成與敗必定會(huì)遭受打擊，面對(duì)突如其來的危機(jī)，只能變得素手無策。作為一個(gè)人，做事不去分析成與敗，失敗之后，把同樣的任務(wù)交給其去做，最終的結(jié)果還是失敗。
其實(shí)，校園也好，職場(chǎng)也罷，哪怕是生活，仔細(xì)想想讓我們累得原因所在？就是我們丟掉了不該丟掉的東西，撿起了不該撿起的負(fù)擔(dān)。就像一個(gè)徒步旅行的人，你總是扔掉干糧，撿起石頭，一定沒人愿意與其結(jié)伴遠(yuǎn)行。
項(xiàng)目管理中心 楊東
[ 
