榮耀時刻 文化傳承 | 潤隆公司捧回麥當(dāng)勞“全國特許經(jīng)營市場最佳城市大獎”
載譽而歸 激勵前行
“五一”國際勞動節(jié)期間的麥當(dāng)勞店內(nèi)人山人海，“喜歡您來！”的聲音不時在耳邊響起……這是潤隆公司“五一”國際勞動節(jié)假期營業(yè)額大干挑戰(zhàn)活動現(xiàn)場。伴隨著產(chǎn)品的熱銷，是店內(nèi)員工洋溢的笑臉和他們背后的汗水。雖然累，但是大家毫無怨言，一位員工說，她們每個大的節(jié)假日都會舉辦類似的大干活動，傳承集團“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”企業(yè)精神的同時，促進業(yè)務(wù)提升。正是這種精神的激勵，讓麥當(dāng)勞內(nèi)蒙古市場榮獲了“全國特許經(jīng)營市場最佳城市大獎”。
2024年3月11日至14日，兩年一次的麥當(dāng)勞中國餐廳總經(jīng)理年會在中國澳門舉辦，內(nèi)蒙古市場在新店質(zhì)量、市場營業(yè)額、年度利潤、新店數(shù)量、人員發(fā)展、年營業(yè)額等六項指標綜合評比中，獲得特許經(jīng)營市場排名第一的好成績，捧回了“最佳城市大獎”。過去幾年，潤隆公司在城市規(guī)模和城市級次不占優(yōu)的情況下，通過全體潤隆伙伴不懈努力和頑強拼搏，頂住重重壓力，不斷完成業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，最終突破重圍、逆勢而上，獲得此項殊榮，這是對全體潤隆公司員工的肯定。他們是如何做到的呢？就是踐行集團的企業(yè)文化。
敢想敢干 踔厲奮發(fā)
在新店的數(shù)量和質(zhì)量方面，按照集團領(lǐng)導(dǎo)的要求，不斷突破每年既定的開店目標，將內(nèi)蒙古市場新店的發(fā)展逐年擴大，而且開店不是盲目追求數(shù)量，而是追求質(zhì)量。為此，潤隆公司敢想，更敢干，關(guān)鍵在執(zhí)行。發(fā)展部在前期選址調(diào)研、信息收集、業(yè)主談判等方面做了大量的準備工作，同時工程部嚴格執(zhí)行工程標準，做到了保質(zhì)保量、準時完工。
為了提升市場營業(yè)額，潤隆公司充分發(fā)揮集團“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，多次發(fā)起“暑期大干”進行沖刺。同時，發(fā)散思維，在線下及時推出新產(chǎn)品營銷，進行廣告投放，以及各地區(qū)舉辦“點亮夢想”“生日派對”等活動；在線上通過抖音直播平臺開設(shè)了“內(nèi)蒙古抖金店”進一步拉動營業(yè)額的帶進。這些舉措，最大化地將品牌推廣到每家每戶，建立良好的市場口碑和影響力，有效提升營業(yè)額，促進了銷售額的增長。在市場營業(yè)額增長的前提下，通過各部門協(xié)同配合，合理管控費用，從降本增效，開源節(jié)流兩個方面有效提升營業(yè)利潤。
以人為本 助力成長
當(dāng)然，這背后也是潤隆公司對于員工發(fā)展和成長的關(guān)注，因為人才是發(fā)展的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)的增長離不開對人才的關(guān)愛和培養(yǎng)。據(jù)了解，麥當(dāng)勞中國近期特別宣布加碼員工福利保障，在原有領(lǐng)先的員工商業(yè)保險計劃基礎(chǔ)上，為更多員工增加門診住院、重疾等多項補充醫(yī)療保險，這為潤隆公司員工提供更全方位、貼心的健康后盾。
潤隆公司堅持“以人為本”，不僅體現(xiàn)在人文關(guān)懷上，更體現(xiàn)在滿足員工對成長成才的需求上。潤隆公司通過開展“校企合作”“麥苗班”“千里馬計劃”及“全明星大賽”等定制化青年人才發(fā)展項目，從人員招募、訓(xùn)練、培養(yǎng)、保留工作方面有效地降低離職率，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，助力年輕人在麥當(dāng)勞開心成長，提升了業(yè)務(wù)技能，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障。同時，不斷用數(shù)字化賦能餐廳管理，上線的RGM BOSS系統(tǒng)整合人事、貨品以及設(shè)備管理，簡化了餐廳經(jīng)理和員工繁雜的日常工作，讓他們有更多的精力去更好地服務(wù)顧客，獲得更多元的發(fā)展路徑。
一位員工介紹說，潤隆公司2021年向呼和浩特市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)科技人才局申報“呼和浩特市人才儲備基地”，申報成功后，公司內(nèi)符合條件的員工就可以申請成為人才儲備基地的一員。人才儲備服務(wù)期滿兩年后可以享受與“三支一扶”人員同等的待遇，考公務(wù)員、考自治區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位都會安排一定比例的職位，對服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生定向考錄；如果在服務(wù)地參加公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘的，不受盟市、旗縣戶籍限制；自治區(qū)境內(nèi)落實了接收單位的，服務(wù)期限計算工齡；在今后工作評審中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時，同等條件下優(yōu)先評定。公司還會為人才儲備伙伴安排一次免費體檢。這項舉措，為公司吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、留住人才提供了強大的支撐，這都是潤隆公司獲獎的關(guān)鍵。
黨業(yè)融合 齊心共好
幾年來，潤隆公司通過黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展，堅持踐行集團企業(yè)文化，落實“以客為先，顧客至上”的服務(wù)理念，在公司內(nèi)部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工們能盡情發(fā)揮特長，盡心挖掘自身潛力，不斷實現(xiàn)個人價值，進而融入企業(yè)實現(xiàn)更大的社會價值，并一同分享企業(yè)的發(fā)展成果，最后帶領(lǐng)大家一道走上物質(zhì)與精神共同富裕的東方大道，形成齊心共好，越來越好的良好局面。
面對未來新的挑戰(zhàn)，潤隆公司將會不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚“敢想敢干 爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，將企業(yè)文化不斷傳承，彼此鼓勵，用最大的正能量向前邁進。
文/圖 潤隆公司提供
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