東方控股集團(tuán)2023年第一次黨建督導(dǎo)暨工會走基層活動圓滿結(jié)束
為全面落實(shí)《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，東方控股集團(tuán)黨委將大興調(diào)查研究作為集團(tuán)開展主題教育的重要內(nèi)容，開展了2023年第一次黨建督導(dǎo)暨工會走基層活動，直奔問題而去，了解基層實(shí)際，為基層“送服務(wù) 送文化 送精神”。
3月22日至30日期間，集團(tuán)監(jiān)事會主席、工會主席巴圖，黨委副書記霍春利及黨群事務(wù)中心部分工作人員一行，先后深入15個(gè)基層黨支部組織了5場座談交流，參觀了2個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，為所到之處“送服務(wù) 送文化 送精神 ”。
送服務(wù)促建設(shè)。集團(tuán)監(jiān)事會主席、工會主席巴圖重點(diǎn)對2023年度職工提案討論結(jié)果進(jìn)行反饋，指出將通過職代會、工會走基層、交流座談等多種形式進(jìn)一步了解一線員工的訴求與心聲，調(diào)動員工立足崗位開拓創(chuàng)新的主動性和創(chuàng)造性，更好的發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。每到一處，督導(dǎo)組還召開交流座談會，詳細(xì)了解基層現(xiàn)狀，對存在的問題和員工訴求進(jìn)行了認(rèn)真記錄，并向相關(guān)部門進(jìn)行反饋督辦。此外，督導(dǎo)組還對精神文明建設(shè)工作方案進(jìn)行了充分討論、并對基層組織建設(shè)年基礎(chǔ)工作以導(dǎo)圖形式進(jìn)行了解讀；同時(shí)指導(dǎo)、查閱了最強(qiáng)黨支部檔案資料整理情況。
送精神倡學(xué)習(xí)。集團(tuán)黨委副書記霍春利先后傳達(dá)了習(xí)近平總書記對深入開展學(xué)雷鋒活動作出重要指示精神、《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》文件精神及集團(tuán)工作會會議精神，并提出借助精神文明創(chuàng)建活動為“模范自治區(qū)”建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。集團(tuán)各單位要深刻把握雷鋒精神的時(shí)代內(nèi)涵，將學(xué)雷鋒活動融入日常，融入經(jīng)常；要重視調(diào)查研究，以問題導(dǎo)向引領(lǐng)調(diào)研方向，轉(zhuǎn)變調(diào)查問題的作風(fēng)，提高解決問題的能力，把握思考規(guī)劃的方向，發(fā)現(xiàn)問題、直面問題、研討解決問題；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)集團(tuán)工作會會議精神，提高學(xué)習(xí)主動性，通過互學(xué)互促，交流經(jīng)驗(yàn)推廣典范。
送文化助發(fā)展?；顒又校环矫骈_展企業(yè)文化直通車送文化進(jìn)基層活動，對各黨支部贈送了企業(yè)文化手冊共1200余本，《紅色驅(qū)動為高質(zhì)量發(fā)展賦能》畫冊200余本；另一方面弘揚(yáng)“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，鼓勵(lì)、引導(dǎo)身邊人講東方“新”故事。第三屆勞模系列獎(jiǎng)項(xiàng)代表王榮、楊飛林、王海濤、楊浩隆等通過自述、互講，PPT等形式講述了8個(gè)東方“新”故事，東方人在不同崗位的堅(jiān)守、感恩與創(chuàng)新感動和激勵(lì)著在場的每個(gè)人。
督導(dǎo)期間，集團(tuán)黨委書記、總裁孫新華參加了集團(tuán)總部的座談交流，他肯定了黨建及工會工作走基層的形式，并強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)要始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的特色，借助走基層這一互相交流學(xué)習(xí)的平臺，積極傾聽一線心聲，解決問題，服務(wù)員工；要以創(chuàng)建文明單位為契機(jī)，營造積極向上的正能量氛圍，爭取上級部門的認(rèn)可與肯定，進(jìn)一步提升員工歸屬感和榮譽(yù)感；要傳承企業(yè)文化，善于總結(jié)好人好事，以感恩為理念，挖掘企業(yè)文化新素材；集團(tuán)黨委、工會要做好過程中的經(jīng)費(fèi)配置與支持工作。
文/聶鑫 圖/安翰文 都仁
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