東方控股集團召開第三次總裁辦公會議
3月16日，集團總裁孫新華主持召開2020年第三次總裁辦公會議，聽取各管理中心、各產(chǎn)業(yè)集團關(guān)于企業(yè)改革思路的匯報，并提出指導意見。集團黨委書記丁新民、董事長丁鼎等經(jīng)營班子成員，各管理中心、各產(chǎn)業(yè)集團主要負責人參加了會議。
各產(chǎn)業(yè)集團負責人結(jié)合本集團實際情況，圍繞集團發(fā)展“收”和“放”兩方面內(nèi)容，匯報了企業(yè)改革思路，各管理中心負責人分別結(jié)合本部門的職能，對全年工作重點進行了匯報，涵蓋人力資源管理、財務(wù)管理、集團管控、黨建工作、清欠工作、審計工作等內(nèi)容。
會議重點針對企業(yè)下一步改革的形式、改革目的、企業(yè)機制、治理體系等內(nèi)容分別進行了熱烈討論。針對存在的問題和困難，孫新華總裁要求各單位相互配合，立即咨詢解決，細化改革方案，限時拿出進一步的具體改革舉措。
丁鼎董事長指出，企業(yè)改革的方向，就是“放”，放權(quán)讓利。大家要明確企業(yè)改革的出發(fā)點，是為大家搭建一個干事創(chuàng)業(yè)、體現(xiàn)價值、共同創(chuàng)富的平臺，這個平臺向全體員工公平開放，誰主動作為，率先把改革的步伐邁出去，誰就能搶占先機。各管理中心，要轉(zhuǎn)變觀念和工作作風，提高責任意識，不能只是“管控”，要學會投后管理，順應改革后的體制，站在出資人的角度，為基層各單位發(fā)展提供幫助和服務(wù)，靠企業(yè)文化的傳承去影響和推動企業(yè)發(fā)展。
丁新民書記強調(diào)，改革是為了讓企業(yè)和大家更好的發(fā)展，管理人員要進一步解放思想，打破束縛，只要是有利于調(diào)動員工積極性的舉措，就必須大膽的提出來，真正達到瘦身強體的目的。同時，丁新民書記提出兩個“加強”，一是加強黨群工作，推廣好企業(yè)文化，提高黨建工作的質(zhì)量，黨群事務(wù)中心要與投資集團做好萬達廣場紅色商圈建設(shè)，與人力資源管理中心配合培養(yǎng)一批黨務(wù)骨干；二是加強人力資源管理工作，打造好黑馬學堂，為企業(yè)發(fā)展管理和培養(yǎng)人才。
文\圖 宣傳部
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