以己薄力爭取疫情惠企補貼的安敏
今年是安敏來東方的第九個年頭，在成為人力資源管理中心薪酬福利專員之前，她在路橋做過材料試驗員、綜合干事，在公路做過收費員，四個崗位的輾轉對她來說每一次都是全新的挑戰(zhàn)，但她都憑借著自己身上的韌勁和拼勁，不斷勝任新崗位的工作。對一個小姑娘來說，勝任的背后飽含著她委屈倔強的淚水和不服輸?shù)臎Q心。
2020年春節(jié)伊始，在新冠疫情防控期間，每一個組織、每一家企業(yè)，都被疫情所困擾。為了幫助企業(yè)渡過難關，國家出臺了一系列惠企政策，其中有很大一部分都是人力資源方面的政策。集團人力資源管理中心理應承擔起這份責任，其中作為薪酬福利專員的安敏，成為政策補貼申報的直接責任者。其實，在平常工作中，安敏一直保持著對各類惠企惠民政策的關注及申報，她經常說，“這些補貼政策，只要符合，咱就申請，咱也不嫌少，申請下來多少也是對企業(yè)的一份貢獻?！币咔槠陂g，這項工作變得更加頻繁，她時刻關注著政策動態(tài)，生怕錯過任何機會。
其實，這個春節(jié)對安敏來說是有特殊困難的。寶寶不滿一歲，她還處在哺乳期，由于父母要照顧更年邁的老人，沒辦法幫她帶孩子，公公剛剛做完大手術，丈夫的大部分精力都放在了照顧公公的身上。不滿周歲的寶寶正是最累人的時候，帶娃也一直是她最大的困難。為了兼顧工作和看顧孩子，安敏干脆寄宿到東勝的二姑家，這樣二姑能夠幫她帶帶孩子。雖然是親姑姑，但畢竟不比自己家。所以，她盡力抽時間幫姑姑做家務，還要時刻關注政策處理手頭上的工作，但孩子一哭鬧，工作就得中斷，經常是在深夜哄孩子睡著后再著手白天的工作。
疫情期間的惠企補貼政策有很多新的條件，涉及到的知識面比較廣，查資料解決不了的，安敏就到處問專業(yè)人員，好幾個晚上，她都與管理中心負責人探討工作到深夜11點以后。對于一些人來說，深夜可能就是刷個劇，聊個微信，誰還想工作啊，尤其在疫情期間，不能出門，更是宅在家怎么舒坦怎么來?？蓪τ诎裁魜碚f，在這樣的特殊時期，絕對不能放松，白天沒時間工作就只能利用晚上。
人力資源管理中心明白安敏的困難，盡量減少她的工作壓力。在2月17日開始彈性辦公后，特意安排了安敏只值一天班，但放不下工作的她，基本堅持每天都去辦公室處理補貼申報工作。彈性辦公期間正是防護物資最緊缺的時候，安敏家里沒有口罩儲備，就帶了一個兒童口罩來上班。看到這樣的情況，集團行政管理中心的后勤負責人周平和部門負責人劉斌想辦法幫她儲備了一些口罩，解決了她的困難。
疫情補貼申報的相關證明和材料繁多復雜，但她卻一直認定，只要有一線希望，就不能放棄。材料不齊，想辦法補齊，需要對接主管單位開證明，她就一家一家打電話，想盡辦法備齊材料。盡管家里的小后方不甚安定，她還是盡心盡力為集團的大前方著想。尤其在這樣的特殊時期，安敏也著急，一心想著只要能為企業(yè)爭取來補貼，就能緩解部分資金壓力。她多次對接人社局，完成了自治區(qū)疫情期間關于社會保險方面補貼政策的匯總，并根據(jù)自己的經驗制定了業(yè)務申請流程，共享給各產業(yè)集團。
正是安敏這樣執(zhí)著認真的態(tài)度，不畏艱難的決心，不服輸?shù)膭蓬^，和不厭其煩的努力，最終，讓她爭取的惠企補貼獲得有關部門通過。
文/康燕 圖/李娜
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