《靈活用工》讀書筆記
目錄：1、什么是靈活用工
2、靈活用工在國外的發(fā)展
3、中國靈活用工的現(xiàn)實與未來方向
摘抄：
靈活用工是指在規(guī)定工作任務或固定工作時間長度的前提下，企業(yè)根據(jù)關(guān)于雇傭關(guān)系制度的現(xiàn)行法律法規(guī)，通過使用兼職、勞務合作、自雇合作、勞務派遣、短期合同、人力資源服務外包等多種用工方式，幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環(huán)境變化。
阿特金森博士于1984年提出彈性企業(yè)模型，他將企業(yè)的人力彈性劃分為兩種類型：數(shù)量彈性和職能彈性。
阿特金森根據(jù)這兩種彈性和企業(yè)工作特性將一個企業(yè)中的勞動力分為核心員工群和外圍員工群兩個部分，形成彈性企業(yè)模型。
靈活用工模式是勞動分工精細化的產(chǎn)物，具有優(yōu)化資源配置和生產(chǎn)模式、提高生產(chǎn)效率的作用，供需雙方的共同需求決定了其存在的必然性和客觀性。
感悟：
靈活用工是企業(yè)隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展所暴露出的用工矛盾的一個必然的結(jié)果導向。企業(yè)要生存、要想適應外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，彈性的用工模式是必然的。
2014年以后至今，新經(jīng)濟形態(tài)下靈活用工的政府規(guī)制面臨挑戰(zhàn)。
基于現(xiàn)狀，我簡單對本單位的一些用工模式說說自己的看法。我們單位現(xiàn)在既有傳統(tǒng)的行業(yè)也有一些新涉足的行業(yè)。每一個行業(yè)都有其用工的特點和形式。像零售和餐飲行業(yè)中一些崗位，工作時間靈活，工作內(nèi)容簡單，易操作，上手快，人員流動性大，替代性強，這種靈活用工的方式相對特別適合，可以滿足企業(yè)的勞動者雙方的訴求。
再說路橋施工行業(yè)，根據(jù)工程量的大小，工期的長短，一些崗位也可以采用靈活用工的方式。但目前存在的問題是，市場上的這個領(lǐng)域的勞動者多數(shù)不是隨著工程上下崗，一般都是以找合適的單位為訴求，而不是以找可以合適的工程為訴求，訴求點不一樣，企業(yè)和勞動者就達不到匹配，靈活用工就無從實現(xiàn)。這說明，勞動者的訴求方式和企業(yè)的用工方式還沒有打開，還停留在勞動者找工作想一勞永逸，企業(yè)用人想永不離崗，這也側(cè)面說明企業(yè)招人難，招合適的人更難。
對于用工方式的一個想法，如果根據(jù)大數(shù)據(jù)分析，靈活用工將來是否可以發(fā)展到人才共享，人才、企業(yè)、政府三方面該如何滿足各自的訴求，達到高度匹配呢？我想，這也會是一個機遇和挑戰(zhàn)。
文/康燕
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