東方公路產(chǎn)業(yè)集團(tuán)收費(fèi)系統(tǒng)： 競(jìng)聘上崗添動(dòng)力，雙向選擇促發(fā)展
收費(fèi)班組是公路收費(fèi)管理系統(tǒng)中最基層的“細(xì)胞組織”如何讓班組這個(gè)“細(xì)胞組織”活起來，東方公路產(chǎn)業(yè)集團(tuán)收費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理部打破常規(guī)，積極創(chuàng)新，在班組中實(shí)行收費(fèi)隊(duì)長(zhǎng)、監(jiān)控員年度競(jìng)聘上崗管理模式。近日，各收費(fèi)所先后展開了收費(fèi)隊(duì)長(zhǎng)、監(jiān)控員的競(jìng)聘，各40名，聘任上崗期限為一年，工作滿一年后重新競(jìng)聘上崗。
集團(tuán)各收費(fèi)所本著公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，通過競(jìng)聘者報(bào)名自薦、資格審查、業(yè)務(wù)考試、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)五個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)收費(fèi)所內(nèi)收費(fèi)隊(duì)長(zhǎng)、監(jiān)控員進(jìn)行競(jìng)聘上崗。業(yè)務(wù)考試環(huán)節(jié)，以文明禮儀服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化要求和收費(fèi)系統(tǒng)操作技能為測(cè)評(píng)內(nèi)容，對(duì)競(jìng)聘人員的崗位能力進(jìn)行全面檢驗(yàn)。在競(jìng)聘演講過程中，競(jìng)聘者結(jié)合自身競(jìng)聘的崗位，從勝任條件、工作內(nèi)容理解、工作開展思路等方面闡述看法和觀點(diǎn)。通過民主測(cè)評(píng)，充分了解競(jìng)聘者日常工作能力、職業(yè)道德水平、員工滿意度情況，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘者和員工“雙向選擇”，優(yōu)化收費(fèi)班組成員組合。
公路產(chǎn)業(yè)集團(tuán)收費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理部對(duì)收費(fèi)人員實(shí)行的“競(jìng)聘上崗，雙向選擇”強(qiáng)化了員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，把素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、能力強(qiáng)、員工公認(rèn)的優(yōu)秀人員選拔到合適崗位上來，激活了用人機(jī)制，為各收費(fèi)所隊(duì)伍建設(shè)和班組成長(zhǎng)發(fā)展增添了動(dòng)力，為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理注入了新活力。
文/張慶亮 圖/馬文飛
[ 
