站在工作角度，思考人力資源兩大難題
人是一切社會(huì)關(guān)系的總和。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中顯得越來(lái)越重要，在法律層面上對(duì)人力資源管理的要求也變得十分迫切和嚴(yán)謹(jǐn)，如何才能使人力資源管理更加合理合法？本期黑馬學(xué)堂劉健老師通過(guò)《新合同法下的勞動(dòng)人事關(guān)系管理》課程為我們作了詳細(xì)解答。
事實(shí)上，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，從員工錄用、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、執(zhí)行公司用人制度等流程都在進(jìn)行所謂的人力資源管理，看似有章可循的管理,在劉老師專(zhuān)業(yè)的講解下,顯出無(wú)力，才知道業(yè)余的管理和專(zhuān)業(yè)的管理之間存在多大的差距。目前，悅生活物業(yè)公司的管理仍處于不斷完善的過(guò)程中，人力資源管理也不例外，太多的制度流程需要去梳理和規(guī)范。但毋庸置疑的是，企業(yè)管理的合法性才是一切管理開(kāi)展和創(chuàng)新的前提，人力資源管理的合理合法，才是保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的第一有利資源。
縱有聽(tīng)聞文人咬文嚼字一說(shuō)，但實(shí)則，法律法規(guī)的“咬文嚼字”卻更甚。多一個(gè)字、少一個(gè)字，意思就大不一樣，有時(shí)候，一個(gè)字的正確運(yùn)用，足以證明公司管理的嚴(yán)謹(jǐn)和標(biāo)準(zhǔn)，甚至可以避免給公司帶來(lái)的一系列的麻煩和糾紛。這“一個(gè)字效應(yīng)”，從前覺(jué)得是夸大其詞，危言聳聽(tīng)，但學(xué)習(xí)后才恍然大悟，明白合法化、精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化管理的重要。
人力資源管理面臨的兩大難題一是勞動(dòng)關(guān)系管理,二是新生代員工的管理。
勞動(dòng)關(guān)系管理看似是簡(jiǎn)單的甲乙雙方雇傭關(guān)系的建立和管理，實(shí)則涵蓋了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及國(guó)家、地方等一系列法律法規(guī)的相關(guān)要求和應(yīng)用。離職申請(qǐng)書(shū)與離職通知書(shū)雖只有兩字之差，可是代表的意思及法律后果卻是大相徑庭。離職申請(qǐng)書(shū)代表雙方可以有協(xié)商的過(guò)程，最終以雙方協(xié)商一致的結(jié)果為準(zhǔn)；而離職通知書(shū)代表了既定事實(shí)，沒(méi)有商量余地，只能執(zhí)行。當(dāng)企業(yè)需要單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須符合法律規(guī)定的十四種情況才能解除，并且依據(jù)法律規(guī)定走相關(guān)程序并辦理相關(guān)手續(xù)才能解除，否則就是非法解除合同，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)非常嚴(yán)重的后果，當(dāng)然，這只是劉老師教程中部分讓我印象深刻的內(nèi)容，但足以說(shuō)明，當(dāng)我們不能很好地理解和應(yīng)用法律條文時(shí)，不僅企業(yè)和員工的權(quán)益得不到保障，還會(huì)帶來(lái)非常嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。
新生代員工的管理是現(xiàn)代企業(yè)面臨的又一難題。當(dāng)前社會(huì)90后、00后已經(jīng)成為企業(yè)的生力軍，如何能夠讓他們?cè)诟咝Чぷ鞯耐瑫r(shí)還能保持忠誠(chéng)度，已然成為現(xiàn)代企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。這些新生代員工普遍的特質(zhì)是自我意識(shí)高漲，崇尚自由、平等，多元化的價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)需求，有激情，有活力，厭倦單調(diào)的生活，文化水平高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，缺乏自我定位，漠視職場(chǎng)文化，缺乏責(zé)任意識(shí)。如何才能調(diào)動(dòng)這類(lèi)群體的工作積極性？讓他們從業(yè)余變?yōu)閷?zhuān)業(yè)，張正華老師教授了我們很好地專(zhuān)業(yè)工具——MBTI性情測(cè)試。每類(lèi)性情的人都有自己獨(dú)特的性格特征和處理方式、思維邏輯，我們通過(guò)測(cè)試知曉員工的性情特點(diǎn)，就可以與他們輕松相處，并不斷通過(guò)合適的方法來(lái)對(duì)他們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)管理，使他們真正成為企業(yè)的可用之才。
文/張艷
[ 
