從法律角度看人力資源管理
人力資源是第一資源，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的步伐加快，人力資源的觀念在我國(guó)越來越深入，人是企業(yè)的根本，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中也顯得尤為重要。本期黑馬學(xué)堂劉健老師講了《新合同法下的勞動(dòng)人事關(guān)系管理》課程，通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到如何應(yīng)用法律使人力資源管理更加合理合法，同時(shí)讓我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及它對(duì)工作的影響等方面有了深入的了解和掌握，現(xiàn)結(jié)合課程和目前工作，談?wù)勎业睦斫狻?/span>
一、新的合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)。仔細(xì)探究條文不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益，但最為顯著的特點(diǎn)在于對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，同時(shí)隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的逐步提高，這就對(duì)企業(yè)日常工作提出了更高的要求。我認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系管理過程中首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新的《勞動(dòng)合同法》，做到知法懂法；其次，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，逐步的、有計(jì)劃的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，既要維護(hù)好員工的基本利益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
二、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作。法律規(guī)定了企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而對(duì)于我們很多企業(yè)來說，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，存在人員流動(dòng)大、合同種類多等特點(diǎn)，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂方面，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短，變更頻繁，甚至季節(jié)性用工，這也就加大了人力資源管理的難度，因此企業(yè)方面應(yīng)該熟知這類型的法律，一方面遵循行業(yè)特點(diǎn)，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，做到為企業(yè)利益服務(wù)；另一方面維護(hù)員工權(quán)益，避免因法律漏洞而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
此外，老師還用了大量的案例分別講述了勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度、招聘錄用管理、試用期管理、薪酬管理、離職管理等的影響與應(yīng)對(duì)策略，讓大家深感法律方面知識(shí)的欠缺。
通過此次課程的學(xué)習(xí)，我們深知法律對(duì)企業(yè)的要求更高了，無疑，這對(duì)企業(yè)在新形勢(shì)下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、尊重員工權(quán)益提出了更高的要求。作為一個(gè)管理者，我深感肩上責(zé)任重大，要求我們?cè)诟黜?xiàng)管理制度的執(zhí)行和工作流程中的操作要更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)轿?，各?xiàng)工作的開展也要依法合規(guī)，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
文/田瑞芳
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