亦師亦友亦真情
在東方這個大家庭，有這樣一種特別的關(guān)系，他們亦師亦友，亦兄亦弟，雖然他們加入東方的時間只有十年左右，但是他們在東方這個大家庭里，將東方文化融入成長基因，實(shí)現(xiàn)互幫互助，共同成長，共同進(jìn)步。
共筑東方夢
說起和東方的故事，他沒有豪言壯語，沒有驚人舉動，在與東方3300多個日日夜夜的相伴里，33歲的劉斌用實(shí)際行動書寫著他與東方的故事，而這一切都離不開一直默默支持他的良師益友——徐龍。
2009年7月份，劉斌從內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，并以筆試+面試綜合成績第一的好成績成功應(yīng)聘到東方路橋。在校期間劉斌曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，優(yōu)秀的他和許多學(xué)子一樣，想在畢業(yè)后更上一層樓，還報考了研究生考試和公務(wù)員考試?？荚嚦煽儧]下來，他暫且選擇留在東方。
但正是在東方的一段“暫且”時光，讓他感受到了東方的溫情，尤其是他在東方認(rèn)識的徐龍，同樣畢業(yè)于內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)，這讓劉斌倍感親切，有什么問題就經(jīng)常去找他，而徐龍也傾力幫忙。
時任東方地產(chǎn)集團(tuán)辦公室副主任的徐龍，在人員信息中看到了同一個母校、同一個系出身的劉斌，就去集團(tuán)把劉斌要到了房地產(chǎn)集團(tuán)。“作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，我沒想到直屬上司就是我的親師兄，心中難免有些親切，工作上我也倍加努力了?！眲⒈蟾锌卣f。
雖是同門師兄弟，但在工作中徐龍卻一是一、二是二，嚴(yán)厲的很，絕不會因?yàn)槿魏侮P(guān)系而區(qū)別對待一個人。劉斌當(dāng)時在工作中遇到過很多問題，徐龍對他進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，而指導(dǎo)的方式也很獨(dú)特，因?yàn)榫褪强俊傲R”。徐龍管理人的方式，劉斌最初并不贊同，但時間長了也就習(xí)慣了。他知道，這是徐龍鞭策員工迅速成長的方式。對于徐龍來說，劉斌是個可塑之才，悟性高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、愛思考問題，“工作上要求做到一，劉斌就能做到一點(diǎn)五，他能把工作做到最好，業(yè)務(wù)能力鍛煉的尤其突出，做任何一件事情，總能進(jìn)行深入分析，有時會考慮到我都想不到的問題?！边@是徐龍對劉斌的評價。
徐龍出身農(nóng)村，有著吃苦耐勞的品格。以前坐辦公室和現(xiàn)在并不一樣，那時候房地產(chǎn)集團(tuán)工地多，黨委副書記下工地是常事，四號橋當(dāng)時還沒修通，道路泥濘的很，去趟公務(wù)員小區(qū)車都有陷進(jìn)去的危險，這些對徐龍來說都不是事?！八砩嫌泄身g勁兒，不怕吃苦，只要是想干的事，就想方設(shè)法也要辦到，這個方面我非常敬佩，這也是一個東方人該具備的精神?！眲⒈笕缡钦f到。
房地產(chǎn)的企業(yè)管理制度和黨建制度從無到有，徐龍付出了很多，他提出“黨建樹”的工作思路、制定員工手冊、設(shè)計公司logo……徐龍的改革意識、創(chuàng)新意識也深深影響著劉斌?！靶忑埳砩嫌幸环N我最缺乏的精神，那就是如何與人溝通和協(xié)調(diào)。他經(jīng)手的每一件事總能做到讓每一個涉及到的人都認(rèn)可和滿意”，劉斌說。
“他是我比較得意的一個徒弟，我希望長江后浪推前浪,一浪更比一浪高。”徐龍幽默地說起這個令他自豪的得意門生。
共譜東方誼
“工作上，他雖然嚴(yán)厲但教會我很多東西；生活中，他卻像一位大哥哥一樣，對我關(guān)懷備至”。劉斌這樣形容徐龍。
那時候，集團(tuán)給員工們在東方小區(qū)安排的宿舍，離單位還是有一段距離。為了生活和工作便利，徐龍把劉斌安排到了他曾經(jīng)住過的宿舍，就在辦公樓的后院兒，離食堂也很近。徐龍考慮到劉斌在這里人生地不熟，一個人住不習(xí)慣，還給他安排了同一個母校、同一個系畢業(yè)的舍友作伴。就這樣，劉斌在東方安定了下來。
劉斌是山東人，父親很早就離世了，只有母親一人相伴。在這邊他沒有多少親近的朋友和親人，他的婚禮也是徐龍和工會主席郭全生一起操辦的：談禮儀公司、訂酒店、訂菜單、找婚車等等，徐龍前前后后忙得不可開交。最終，劉斌和他的妻子有了一個完美的婚禮?！吧钌?，他處處幫著我，我心里都明白，也很感動，讓我這個外地人在這里找到了親人、找到了家的感覺”，劉斌說。
很多年過去了，他倆的身份也發(fā)生了翻天覆地的變化，曾經(jīng)的徐龍現(xiàn)在成了東方控股集團(tuán)行政管理中心總經(jīng)理；而劉斌接替了徐龍曾經(jīng)的崗位——東方投資集團(tuán)黨委副書記，他從一個什么都不懂的毛頭小伙成長為現(xiàn)在大家心目中成熟穩(wěn)重的主心骨。即便如此，劉斌現(xiàn)在無論在工作中還是生活中，遇到任何問題或是困難，想到的人依然是徐龍，或是打電話或是見面，總想聽聽徐龍的意見。
劉斌打趣地說：“他對我個人而言影響很大，在他嚴(yán)厲的管理下我學(xué)會了很多，得到了迅速成長，他‘罵’我的話早已不記得了?！毙忑堃脖硎?，過去的管理風(fēng)格如今是行不通的，尤其現(xiàn)在管理的更多是90后，靠“罵”的管理方式不大可能會被這一代人所接受，更有可能適得其反。他們二人也曾針對這個問題有過多次溝通探討，如今徐龍的角色在改變，管理方式也有了很大改變，這也得益于師生間的良好溝通，二人相互影響促進(jìn)了彼此的成長。
共續(xù)東方情
徐龍和劉斌的這種從校園到企業(yè)的師友情誼，又一次延續(xù)到了劉斌和智麗莉身上。
在學(xué)生時代，劉斌就是智麗莉的入黨介紹人，在智麗莉畢業(yè)后，劉斌又成了她和東方之間的牽線人。在劉斌心中，智麗莉這個師妹是一個細(xì)心、認(rèn)真且勤奮的姑娘，如果能把她帶入東方，這個姑娘一定會有一個美好的前程。
當(dāng)?shù)弥躯惱蛞苍诙鯛柖嗨构ぷ鞯臅r候，劉斌的第一個念頭就是挖人。當(dāng)時，智麗莉已經(jīng)在鄂爾多斯的另一家大企業(yè)工作了，在劉斌的引薦下，她來到了東方地產(chǎn)集團(tuán)，開始跟著劉斌學(xué)習(xí)徐龍曾經(jīng)教給劉斌的東西，跟著劉斌在東方一起成長。現(xiàn)在，智麗莉擔(dān)任東方控股集團(tuán)行政管理中心綜合管理部副部長，算起來，她的直屬上司——中心總經(jīng)理徐龍，可謂是她的“師祖”了。她坦言，自己還未出師，還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。她希望這樣“奇妙”的緣分能一直延續(xù)下去，說不定，她也可以帶出更優(yōu)秀的“學(xué)生”呢！
在東方投資，像徐龍和劉斌、劉斌和智麗莉這樣的“師生”故事，一直在不斷上演，一代人培養(yǎng)另一代人，一段情延續(xù)人的一生，這樣的故事并未完結(jié)……
文/趙婷 田瑞芳
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