東方控股集團(tuán)舉行2018畢業(yè)生夏季招聘“雙向選擇”洽談會(huì)
5月31日下午，東方控股集團(tuán)在黨群二樓會(huì)議室舉行內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)2018屆畢業(yè)生夏季招聘“雙向選擇”洽談會(huì)，對(duì)13名初選入圍人員進(jìn)行面試。31日上午，13名初選人員參加了筆試。
本次招聘除了采用以往的筆試面試外，還增加了以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的創(chuàng)新形式進(jìn)行的小組討論。通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，更好的觀察應(yīng)試者的說(shuō)服能力、表達(dá)能力、抗壓能力和人際交往能力、歸納、決策等綜合能力。讓面試評(píng)委能多方位、多角度了解應(yīng)聘者，為選人提供參考。
面試采用抽簽的方法將筆試人員分為3組，并佩戴有序號(hào)、名字的胸牌；之后應(yīng)試者每人進(jìn)行1分鐘自我介紹；最后應(yīng)試小組派代表對(duì)給定的4個(gè)面試試題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽題后，應(yīng)試小組圍繞選題進(jìn)行30分鐘的小組討論，并在規(guī)定的5分鐘時(shí)間內(nèi)匯報(bào)小組討論結(jié)果。面試評(píng)委通過(guò)觀察小組成員在討論過(guò)程中的表現(xiàn)選出八名候選人，并對(duì)8名候選人進(jìn)行了進(jìn)一步的一對(duì)一面試，最終錄用了4名應(yīng)聘者。
又訊：5月中旬，集團(tuán)人力資源管理中心參加呼和浩特市舉行的內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)舉行的校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，共收到求職簡(jiǎn)歷100余份。通過(guò)篩選，挑選出符合招聘條件的簡(jiǎn)歷約50多份，通過(guò)筆試、面試最終錄用兩名應(yīng)聘人員，并確定近期到崗。
文/圖 單宏
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